福州平衡積分卡培訓(xùn)公開課

薪酬體系設(shè)計、績效改進與落地提升高級培訓(xùn)班 福州：2026年07月30日

為什么一個問題剛解決，類似的問題卻反復(fù)出現(xiàn)、越來越多？為什么我們經(jīng)常遇到感性考核、流于形式、缺乏支持等困惑？人力資源部稱考核為“心中永遠的痛”—費時費力又不易被認可?部門經(jīng)理稱考核為“每季度或每月的填表”—費時費力的形式主義?員工稱考核為&ldqu......

《TTT企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師系統(tǒng)提升訓(xùn)練營》 福州：2026年09月12日

現(xiàn)代管理學(xué)大師中的大師彼得·德魯克認為“管理者的五項基本作業(yè)”分別為：一是制定目標；二是從事組織工作；三是從事激勵和信息交流工作；四是建立衡量績效標準；五是培養(yǎng)他人（包括自己）。可見，任何一名管理者都應(yīng)該是公司內(nèi)部的一名培訓(xùn)師，肩負著培訓(xùn)他人的義務(wù)。公司內(nèi)部培養(yǎng)自己的講師隊伍意義重......

行政機關(guān)事業(yè)單位人事管理綜合能力提升專題研修 廈門：2026年07月27日

各級事業(yè)單位主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門負責人、各人社、教育、科技、衛(wèi)生、文化體育、新聞廣電、住建、交通、財政、國土、水利、環(huán)保、市場監(jiān)督管理、農(nóng)牧業(yè)、林業(yè)等行政事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、科研院所、行業(yè)協(xié)(學(xué))會等相關(guān)事業(yè)單位的負責人及相關(guān)人員。課程大綱：(一)事業(yè)單位公開招聘新規(guī)定解讀與實操技術(shù)1.在人才招聘甄選中“人才&rd......

七步成詩——企業(yè)精品課程設(shè)計與開發(fā) 廈門：2026年07月31日

一、導(dǎo)入：夢想之旅1、做“有用”的課程2、三要素：目標、內(nèi)容、形式3、三原則：——以學(xué)員為中心 ——以目標為導(dǎo)向——以體驗為載體4、七步驟概覽二、第一步：明確目標1、正確理解培訓(xùn)需求：WANTS≠NEEDS2、&ldq......

自然語言處理（NLP） 上海：2026年07月11日

1，系統(tǒng)架構(gòu)師、系統(tǒng)分析師、高級程序員、資深開發(fā)人員。2，牽涉到網(wǎng)絡(luò)采集、處理和規(guī)劃的負責人、設(shè)計人員。3，政府機關(guān)，金融保險、移動等以互聯(lián)網(wǎng)信息為數(shù)據(jù)來源單位的負責人。4，高校、科研院所牽涉到人工智能與機器學(xué)習(xí)的項目負責人。課程大綱第1講 自然語言處理系統(tǒng)1 什么是NLP2 NLP的發(fā)展歷程3 NLP相關(guān)知識的構(gòu)成4......

用“心”的力量—情緒與壓力管理 北京：2026年09月09日

●生理和諧：從HeartMath心能研究的角度為領(lǐng)導(dǎo)者提供有效的干預(yù)壓力的技術(shù)和方法，阻斷壓力對身體的影響；● 心理和諧：學(xué)會建立積極情感的有效方法和途徑，通過心理資本的提升，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)者的精力、創(chuàng)造力、有價值的人際關(guān)系、工作績效、幸福感；● 外部和諧：學(xué)習(xí)同理心溝通，成為組織的情緒教練，為組織提升績效，同時獲得身心、家......