福州勞動法培訓(xùn)公開課

《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》解讀、勞動法新規(guī)下十二大必備勞動法律法規(guī)管理和三十六招實(shí)操勞動法與勞動爭議處理技巧暨目標(biāo)人才招聘面試高級培訓(xùn)班 杭州：2026年07月28日

本課程旨在幫助企業(yè)全面了解勞動法新規(guī)，掌握用工風(fēng)險防范與管控的核心知識和技能。通過本課程的學(xué)習(xí)，學(xué)員將能夠：深入理解勞動法新規(guī)的出臺背景和實(shí)施意義，掌握相關(guān)法律法規(guī)和政策要求；掌握勞動合同的訂立、履行、變更和解除等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的風(fēng)險防范與管控技巧；熟悉薪酬福利設(shè)計、績效管理、工時休假制度等方面的法律要求和合規(guī)操作；掌握養(yǎng)老......

新勞動法下員工調(diào)整優(yōu)化實(shí)操策略與勞資談判 杭州：2026年08月28日

外界因素或內(nèi)部因素的變化，往往導(dǎo)致企業(yè)不得不調(diào)整戰(zhàn)略定位與經(jīng)營策略，進(jìn)而調(diào)整組織架構(gòu)，重新定崗定編定員，最終不得不對部分員工進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)地點(diǎn)，甚至解除勞動合同、終止勞動關(guān)系。然而勞動法律法規(guī)，對企事業(yè)單位的用工行為有著嚴(yán)格的要求，操作不當(dāng)則很可能引發(fā)勞動爭議，甚至引發(fā)群體事件。為此，我們特舉辦此次課程，對各種操作......

勞動法規(guī)的“模糊地帶”與人力資源管理中的風(fēng)險防范 杭州：2026年09月03日

本課程從實(shí)際操作應(yīng)用中可能遇到的一些法律“模糊地帶”，根據(jù)仲裁案例的結(jié)果分析，給出了較為詳細(xì)的應(yīng)對策略與操作技巧，對于企業(yè)避免法律風(fēng)險有很強(qiáng)的實(shí)用性。課程大綱一、常見的勞動保障法律法規(guī)的“模糊地帶”有哪些？1、單位在制訂規(guī)章制度時，在平等協(xié)商無果后，有沒有最終決定權(quán)？2、......

企業(yè)中高層管理人員必備的勞動法風(fēng)險認(rèn)知：重塑管理人員的勞動法認(rèn)知—從管理視角看勞動法掣肘與對策 上海：2026年07月02日

本課程既適合業(yè)務(wù)伙伴從管理流程的視角來重組勞動法相關(guān)知識和技能，也適宜作為非HR人員的內(nèi)訓(xùn)課程使用。課程大綱一、為什么會有勞動爭議（一）中國的勞動法律環(huán)境及守法成本• 過于強(qiáng)調(diào)書面• 對勞動者有利原則• 解除限制與辭職自由• 復(fù)雜勞動標(biāo)準(zhǔn)及高管理成本（二）人力資源管理的本質(zhì)及管理......

現(xiàn)場精細(xì)化管理改善與提升——立即見效的行動，提高能力和效率 上海：2026年09月11日

第一章 現(xiàn)場管理一、管理理念1、企業(yè)的概念2、企業(yè)經(jīng)營的目的3、管理的概念4、管理者的認(rèn)知5、管理者的角色二、生產(chǎn)管理1、企業(yè)經(jīng)營活動的特點(diǎn)2、經(jīng)營活動中投入產(chǎn)出的關(guān)系3、生產(chǎn)活動的三要素4、管理六要素5、六項(xiàng)管理的基本概念三、主管干部的任務(wù)與職責(zé)1、主管干部的基本條件2、主管的任務(wù)觀與使命感3、六大任務(wù)與七項(xiàng)職責(zé)4、......

互聯(lián)網(wǎng)時代下客戶投訴流程與處理技巧 廣州：2026年08月14日

客戶服務(wù)總經(jīng)理；客戶服務(wù)總監(jiān)；客戶服務(wù)部經(jīng)理；客戶經(jīng)理；銷售部經(jīng)理；產(chǎn)品經(jīng)理；客戶服務(wù)骨干課程提綱：一、互聯(lián)網(wǎng)時代下客戶投訴原因及心理分析1、互聯(lián)網(wǎng)時代下客戶投訴現(xiàn)狀分析◇客戶維權(quán)意識更高◇客戶聲音更容易被世界聽到◇與客戶往來的渠道更多樣化◇散播愛圍觀◇一哄而上2、互聯(lián)網(wǎng)時代下的2臺3廳的投訴服務(wù)渠道分析3、互聯(lián)網(wǎng)時代......