福州勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)公開課

十五五規(guī)劃下全面深化國有企業(yè)三項(xiàng)制度改革暨薪酬管理、績(jī)效考核與工資總額預(yù)算管理操作實(shí)務(wù)專題研修班 廈門：2026年09月02日

（一）國有企業(yè)三項(xiàng)制度改革核心政策重點(diǎn)解讀1.國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬。2.國有企業(yè)工資決定機(jī)制。3.深化國有企業(yè)薪酬管理的指導(dǎo)意見。4.國有企業(yè)三項(xiàng)制度改革指導(dǎo)意見。5.國有企業(yè)“一利五率“考核。6.國有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績(jī)考核。7.國有企業(yè)負(fù)責(zé)人綜合評(píng)價(jià)。8.國有企業(yè)超額利潤(rùn)分享操作指引。9.國有企......

十五五規(guī)劃下國有企業(yè)工資總額預(yù)算管理、人效提升與三多得機(jī)制設(shè)計(jì)暨末等調(diào)整和不勝任退出制度操作實(shí)務(wù)專題培訓(xùn)班 廈門：2026年09月02日

第一部分：國有企業(yè)工資收入分配制度改革最新政策要點(diǎn)解讀及經(jīng)典案例分析第二部分：國有企業(yè)工資總額預(yù)算管理操作實(shí)務(wù)1、國有企業(yè)工資總額預(yù)算基數(shù)的確定和調(diào)整：逐年調(diào)整的兩種方法；規(guī)劃調(diào)整的四種方法2、國有企業(yè)工資總額聯(lián)動(dòng)指標(biāo)的分類確定：結(jié)合企業(yè)功能定位、所屬行業(yè)、發(fā)展階段、規(guī)模大小、經(jīng)營定位等綜合確定3、國有企業(yè)工資總額預(yù)算......

《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見（三）、司法解釋（二）關(guān)鍵點(diǎn)拆解、延遲退休如何破解與實(shí)操、合規(guī)法律風(fēng)險(xiǎn)防范等法律難題高級(jí)培訓(xùn)班 廈門：2026年09月09日

1.準(zhǔn)確理解62號(hào)文對(duì)《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)鍵條款的細(xì)化與補(bǔ)充；2.掌握工傷認(rèn)定中“三工要素”（工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因）的司法與行政邏輯；3.提升對(duì)上下班途中、居家辦公、突發(fā)疾病等新型用工場(chǎng)景下工傷判定的能力；4.規(guī)避企業(yè)在用工管理與工傷處理中的法律風(fēng)險(xiǎn)；5.精準(zhǔn)掌握、全面理解延遲退休政策的核......

新政策下企事業(yè)單位用工全流程合規(guī)解析——多形式用工、調(diào)崗、不勝任退出、醫(yī)療期等核心場(chǎng)景操作實(shí)戰(zhàn)專題培訓(xùn)班 廈門：2026年09月09日

在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)承壓發(fā)展與法治建設(shè)深入推進(jìn)的雙重背景下，國有企業(yè)與事業(yè)單位正面臨著前所未有的用工管理挑戰(zhàn)。降本增效的壓力、組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，與勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)的普遍增強(qiáng)、勞動(dòng)法規(guī)政策的日趨嚴(yán)格，構(gòu)成了當(dāng)前用工矛盾的核心。從“調(diào)崗”“末等調(diào)整”、“不勝任退出”......

企事業(yè)單位人力資源合規(guī)管理及勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)全流程防控與《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋(二)》精講操作實(shí)務(wù)培訓(xùn)班 廈門：2026年09月09日

第一講：我國勞動(dòng)用工管理中的爭(zhēng)議沖突現(xiàn)狀及勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)概述一、我國勞動(dòng)用工管理中的沖突與爭(zhēng)議現(xiàn)狀1. 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量激增，影響巨大1）1986-2024年全國勞動(dòng)爭(zhēng)議案件權(quán)威數(shù)據(jù)及圖表勞動(dòng)關(guān)系四大痛點(diǎn)：案件數(shù)量井噴+員工維權(quán)意識(shí)強(qiáng)+管理層變身消防員+敗訴超達(dá)80%2）2008年《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后，媒體......

新司法解釋下用工風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略 杭州：2026年07月10日

2025年8月1日，最高人民法院正式頒布《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（二）》（以下簡(jiǎn)稱“司法解釋二”），并于2025年9月1日起正式施行。距離上一次最高院在2021年1月1日頒布的《司法解釋一》已經(jīng)相隔了將近4年半，而在這4年間，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件越來越復(fù)雜，案件數(shù)量成幾何級(jí)數(shù)上升，勞動(dòng)者......

社保新規(guī)與用工風(fēng)險(xiǎn)雙重點(diǎn)應(yīng)對(duì)策略 杭州：2026年07月17日

第一天：社保合規(guī)籌劃與用工模式創(chuàng)新課程目標(biāo)：掌握社保新政邏輯、35種籌劃路徑中的核心實(shí)戰(zhàn)方法，學(xué)會(huì)通過用工模式與薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化合法降低社保成本。一、社保的現(xiàn)狀與未來三層看1. 頂層風(fēng)向，國家政策背后的邏輯與方向2. 企業(yè)困境，當(dāng)前普遍面臨的挑戰(zhàn)與痛點(diǎn)3. 個(gè)人影響，對(duì)每個(gè)員工的現(xiàn)實(shí)意義二、合法經(jīng)營是社保籌劃的底層思維1.......

HR法務(wù)實(shí)控20個(gè)工具課研修班 杭州：2026年07月24日

由于全面普法宣傳、員工維權(quán)意識(shí)提升，信息不對(duì)稱的弱化，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型等等因素，導(dǎo)致企業(yè)必須在用工方面走向合規(guī)、精細(xì)，這一變化在近幾年，尤其明顯。而HR工作職責(zé)中關(guān)于勞資糾紛的處理工作，從之前的臨時(shí)、低頻、個(gè)體特性逐漸向常態(tài)化、復(fù)雜化、群體化糾紛演變。對(duì)于HR來說，就需要具備合規(guī)用工規(guī)劃及執(zhí)行的能力，來幫助企業(yè)度過難關(guān)，創(chuàng)......

勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

競(jìng)業(yè)限制知識(shí)點(diǎn)匯總與全程實(shí)踐操作 主講：紀(jì)老師

一、如何簽訂一份有效的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？1. 競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的性質(zhì)：合同（約定）義務(wù)而非法定義務(wù)2. 合同主體：如何理解“負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者”？3. 與勞務(wù)派遣員工是否可以約定競(jìng)業(yè)限制？4. 有效期間：勞動(dòng)合同解除或終止后5. 競(jìng)業(yè)限制的約定內(nèi)容：范圍、地域和期限6. 如何理解同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)？以入職、設(shè)立......

企業(yè)刑事風(fēng)險(xiǎn)防控 主講：崔老師

直擊痛點(diǎn)：從國內(nèi)近年發(fā)生的重大刑事案件中，分析問題癥結(jié)，直接指向企業(yè)經(jīng)常諱莫如深的敏感問題；引起反響：通過同類型企業(yè)的越界行為及其受到的嚴(yán)厲處罰，觸動(dòng)企業(yè)相關(guān)人員深刻反思，進(jìn)而觸發(fā)合法合規(guī)經(jīng)營的深刻內(nèi)省；案例警示：通過重大典型案例的分析，提供企業(yè)借鑒，并將其作為企業(yè)經(jīng)營的對(duì)標(biāo)；氣氛活躍：用真實(shí)案例激發(fā)學(xué)員發(fā)表觀點(diǎn)，探討......

破局與重構(gòu)—組織瘦身與法律風(fēng)控全案 主講：穆老師

人力資源管理者、相關(guān)管理者【課程大綱】模塊一：人員優(yōu)化方式與談判技巧一、常規(guī)人員優(yōu)化形式分類1. 自然減員定義：通過凍結(jié)編制等方式，利用員工主動(dòng)離職（退休、辭職）實(shí)現(xiàn)人員總量減少。適用場(chǎng)景：業(yè)務(wù)收縮但無需緊急調(diào)整；配合長(zhǎng)期組織架構(gòu)轉(zhuǎn)型優(yōu)點(diǎn)：法律風(fēng)險(xiǎn)低，員工抵觸小；避免大規(guī)模補(bǔ)償金支出缺點(diǎn)：周期長(zhǎng)（通常需1-3年）；無法......

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