無錫SA8000培訓(xùn)公開課

SA8000內(nèi)部審核員 蘇州：2026年08月21日

SA8000標(biāo)準作為全球第一個可用于第三方認證的社會責(zé)任國際標(biāo)準，正受到社會各界越來越多的關(guān)注。該標(biāo)準旨在通過有道德的采購活動改善全球工人的工作條件，最終達到公平而體面工作條件．該課程以全新的方法和案例詳細講解法規(guī)和企業(yè)的應(yīng)對方法．介紹歐美客戶驗廠標(biāo)準及驗廠方法，講解社會責(zé)任國際標(biāo)準要求，講解國家法律法規(guī)要求，講解工廠......

SA8000社會責(zé)任管理體系內(nèi)審員 蘇州：2026年08月26日

完成本課程后，你將能夠：理解社會責(zé)任標(biāo)準的要求及應(yīng)用了解與健康安全衛(wèi)生及勞動相關(guān)的法律法規(guī)能夠在企業(yè)內(nèi)部獨立擔(dān)當(dāng)社會責(zé)任工作能夠策劃社會責(zé)任審核課程大綱：社會責(zé)任簡介1、 社會責(zé)任背景2、 供應(yīng)鏈管理風(fēng)險3、 SA 8000 來源及應(yīng)用現(xiàn)狀社會責(zé)任管理體系要求講解1、 SA 8000 通用原則，術(shù)語和定義2、 童工及強......

SA8000社會責(zé)任管理體系內(nèi)審員 上海：2026年07月30日

社會責(zé)任簡介1、 社會責(zé)任背景2、 供應(yīng)鏈管理風(fēng)險3、 SA 8000 來源及應(yīng)用現(xiàn)狀社會責(zé)任管理體系要求講解1、 SA 8000 通用原則，術(shù)語和定義2、 童工及強迫性勞動和奴役3、 健康與安全4、 結(jié)社自由和集體談判5、 歧視與懲罰性措施6、 工時與工資及管理系統(tǒng)健康安全衛(wèi)生與勞動法律法規(guī)介紹1、 審核過程講解2、......

SAAS認可的SA8000主任審核員 上海：2026年08月31日

準備建立或正在實施社會責(zé)任體系的企業(yè)相關(guān)負責(zé)人希望了解社會責(zé)任體系，以達到客戶要求的人士需要審核供應(yīng)商或自身企業(yè)中的社會責(zé)任體系之人士有意從事第三方SA 8000審核工作的人士希望進一步提高的SA 8000內(nèi)審員課程收益：幫助學(xué)員詳細、準確的理解SA 8000標(biāo)準的條款和相關(guān)的法律法規(guī)從市場層面了解社會責(zé)任備受關(guān)注的背......

顧問式銷售技巧訓(xùn)練班 上海：2026年09月18日

顧問式銷售是由Huthwaite公司通過銷售實證研究，從成功銷售員35000個銷售拜訪案例中，總結(jié)出的針對大客戶銷售的有效銷售方法，目前在服務(wù)性產(chǎn)品、技術(shù)性產(chǎn)品、工業(yè)品銷售領(lǐng)域被廣泛采用。與傳統(tǒng)消費品銷售采用的技巧不同，顧問式銷售技巧的著眼點在客戶內(nèi)在問題的有效發(fā)掘，以為客戶解決問題為先導(dǎo)，贏得競爭，贏得客戶對公司的信......

人力資本效能分析與提升：方法、難點、咨詢案例 上海：2026年07月10日

模塊一丨HR在大數(shù)據(jù)時代的轉(zhuǎn)型迫切性作為HR，你認為自己在企業(yè)中扮演什么樣的角色？作為HR，你在在工作中有哪些實際困惑？（選-用-育-留-組織發(fā)展）HR的角色定位（戰(zhàn)略合作伙伴、HR效率專家、員工支持者、變革推動者）HR轉(zhuǎn)型需要具備的管理思維模塊二丨人效數(shù)據(jù)分析的價值傳統(tǒng)人效數(shù)據(jù)分析的常見問題人效數(shù)據(jù)分析能夠解決哪些問......