無錫薪酬福利培訓公開課

戰略性人才發展規劃薪酬福利規劃、招聘、培訓與發展 上海：2026年07月31日

在公司戰略與薪酬落地之間，HR經常受到以下挑戰：為實現公司的戰略目標，我們如何規劃人力資源工作，薪酬如何支持戰略達成？公司明年要增長20%的利潤，我們的薪酬計劃能否支持業務目標實現？公司的財務狀況能否支持我們的薪酬預算？我們的薪酬預算是否起到了預計的效果，公司的資源投入是否值得？外部市場競爭激烈，我們的薪酬福利政策、績......

崗位分析、任職資格、薪酬福利優化及績效考核重點、難點、疑點問題突破與提升 上海：2026年08月01日

為什么崗位分析費時費力又不易被認可？如何設計員工的勝任力模型？為什么采取競爭上崗，而員工卻完全不認賬？如何讓崗位價值評估的工作開展更為科學化、規范化、合理化？為什么提供了高額的薪酬和福利，但員工的積極性和企業的經營績效卻依然沒有改進？如何實現薪酬體系的外部公平、內部公平，以及員工自我公平？如何設計不同人員類型的薪酬結構......

招聘與甄選事務中的法律風險防控&法定薪酬福利標準的適用及管理 上海：2026年08月06日

第一部分： 招聘與甄選事務中的法律風險防控一、工作分析與職位描述1.“受冷落”的工作分析2.必須有的職位描述為什么職位描述如此重要？職位描述應包括哪些主要內容？職位描述屬于規章制度還是勞動合同附件？職位描述是否必須經過簽收？如果有關職位描述沒有被簽收應當如何處理？二、招聘與面試1.關于內部招聘2......

薪酬福利、股權激勵及個人股東股權事項的稅務管理與籌劃 上海：2026年08月10日

第一部分、國地稅合并后稽查體制設置（一）取消縣局稽查局，成立跨區域稽查局（利與弊）（二）成立市局稽查局，取消稽查管理處（選案權在哪里）（三）各省稽查局管理體系設置第二部分、稅務稽查內部程序及文書使用（一）選案—國地稅合并后重點稽查對象是什么？稅務局選案的關鍵人是誰？（二）檢查—稽查手段和措施1、......

中層領導力——全面管理技能提升訓練 上海：2026年08月13日

通過講授、分組討論、案例分析、角色扮演等教學手段，理解由專業走向管理的思維與意識轉變。學習變革管理及Coaching技巧，學會建立良好的工作關系，以達到提升個人管理能力及提升組織績效。課程收益√ 理解由專業走向管理的思維與意識轉變√ 學習變革管理在工作中的運用，提升組織績效√ 理解部......

互聯網時代下的創新營銷 上海：2026年07月04日

銷售總監、區域經理、銷售經理、銷售培訓專員等。課程提綱：前言：從兩場著名的賭局說起賭局一：2012年12月王健林VS馬云賭局二：2013年12月董明珠VS雷軍“互聯網+”VS“+互聯網”一、互聯網的基本理念（一）什么是互聯網思維？（二）互聯網的三大特點1、去邊界化2、去中......