無錫人力資源主管培訓公開課

非人力資源主管的人力資源管理 南京：2026年08月06日

該課程旨在幫助企業(yè)實現(xiàn)“傳統(tǒng)”管理模式向“以人為本”管理模式的順利轉變，為企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展奠定良好的管理基礎。本課程將會起到如下作用：1.通過本課程的學習，將極大地增進管理者對人力資源管理重要性的認識；促進管理者樹立正確的人力資源管理觀念；2.強化管理者在人才招聘、員工培訓......

CQI-9熱處理系統(tǒng)評估高級研修班 無錫：2026年05月18日

培訓前言01培訓的有關注意事項 02培訓作息時間安排 03培訓課程總體安排溝通和介紹04培訓機構介紹 05培訓師自我介紹 06 學員自我介紹或預備知識現(xiàn)場調(diào)查0 序言0.1培訓目標0.2 學員預備知識要求1. 熱處理基礎知識1.1熱處理工藝概述1.1.1 熱處理工藝的種類(整體/表面/化學/鋁的熱處理)討論1：汽車行業(yè)......

全員高效工作八項技能 無錫：2026年05月30日

1. 不斷自我學習自我成長，提升個人綜合競爭力。2. 提高自己的情緒管理技能；3. 重視自我的健康管理；4. 優(yōu)化自我人際關系，創(chuàng)造最大價值；5. 行動以結果為導向，高速、高效的目標管理；6. 提升自我時間管理技能；7. 提升有效溝通技能，一次把事做到位；8. 加強自我執(zhí)行與合作能力，適應企業(yè)及未來發(fā)展競爭需求；學員對......

化抱怨為行動——基于教練的輔導技術 無錫：2026年07月29日

一、樹立輔導的愿望管理者的角色輔導的價值教練式輔導的成功原則單元小結二、教練式輔導流程化解報怨的情緒建立互信的合作關系探索抱怨背后的正向動機聚焦于正向可控的目標澄清事實與判斷擴展思維空間指導與建議形成實現(xiàn)目標的方案專注于當下的行動強化行動意愿單元小結三、輔導的實踐績效面談的輔導團隊輔導員工長期輔導單元小結四、總結與行動......

現(xiàn)場質(zhì)量管理與突破性快速改善（質(zhì)量問題分析與解決）提高班 上海：2026年05月28日

理解現(xiàn)場質(zhì)量管理核心要求打造現(xiàn)場質(zhì)量管理基礎模型掌握現(xiàn)場品質(zhì)系統(tǒng)改善方法課程全面總復習與應用指南課程對象生產(chǎn)現(xiàn)場管理人員、質(zhì)量經(jīng)理/主管、項目/質(zhì)量/工藝工程師等。課程大綱1理解現(xiàn)場質(zhì)量管理核心要求1.1制造現(xiàn)場典型問題案例分析1.1.1分析問題基本思路抓住痛點由表及里1.1.2解決問題四大步驟達成共識緊急遏制限期整改......

性格分析在職業(yè)發(fā)展中的應用 北京：2026年06月26日

性格，深刻影響著我們觀察事物的角度、思考問題的方式、決策的動機、工作中的行事風格，乃至人際交往中的習慣與喜好。性格類型的多樣性和由此導致的不同個體之間行為模式的差異，使我們在工作中表現(xiàn)出獨特的優(yōu)勢和局限。如何深入人性的本質(zhì)了解自己的優(yōu)勢和潛在的發(fā)展前景，突破局限并且拓展天生缺少的力量，是我們實現(xiàn)自我管理、自我發(fā)展以及自......