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數據驅動人力資源決策-讓HR的價值倍增 蘇州:2026年06月29日
? 數字化與 HR 管理的趨勢? 數據分析的三個層級四個維度? 推行組織內數字化思維黃金法則? 數據的獲得與科技應用? 數字化的實踐落地策略培訓對象? 人力資源負責人- 總監、副總裁、經理,公司總經理、分管人力資源的副總課程大綱一 理念重塑1 HR 管理的未來? 數字、組織、個體和社會2 HR 管理者新素質? 數字化 ......
高潛人才管理與人才盤點 蘇州:2026年07月01日
第一單元:人才管理核心概念1 業務發展需求與人才需求的關系2 高潛、合格繼任者、有差距的繼任者、人才庫、人才盤點會議、挑戰性職位3 人才儲備要素及戰略4 如何運用人才資源實現業務目標5 建立你的人才儲備項目 10 步法6 人才管理關系角色與參與度7 人才鑒別與工具:? 領導力階梯? 能力模型? 人才評估? 盤點會議? ......
綜合運用MBO+BSC+KPI的戰略績效管理體系 蘇州:2026年07月03日
第一章 績效概述一、為什么要談績效二、績效管理的核心是什么三、什么是價值與價值管理四、當前企業績效管理的的困境五、績效的三個特點六、什么是績效考核七、實施績效考核的意義和作用八、績效考核的內容九、績效考核的誤區和存在的問題十、績效考核應遵循的原則十一、績效考核結果的運用第二章 績效管理一、什么是績效管理二、管理大師看績......
落地式的績效管理體系構建 蘇州:2026年07月03日
第一部分:理論篇:什么是績效管理?為什么要做績效管理?1.績效考核與績效管理的區別,為什么員工會反感績效考核?2.績效管理的本質是什么?最終目的是什么?關注過程還是結果?3.績效管理與人力資源管理的關系及應用中的常見問題4.績效管理能給企業、部門主管和員工個人帶來什么好處?5.企業實施績效管理的實踐篇—&m......
防錯技術應用高級研修班 北京:2026年08月22日
技術總監、研發、工程、品管、生產等部門經理、工藝工程師、質量工程師及管理人員、設備調試人員、物流管理人員、制造、工程部門等相關人員課程大綱第一部分 防錯技術的原理?通過案例看防錯技術?零缺陷的實現的反思:錯誤產生缺陷!!?產生錯誤VS過失的心理學認知?麻痹心理與僥幸心理是無法避免的?惡性誤操作、惡性違章\違規?無意誤操......
向華為學習:打動客戶的營銷演講 上海:2026年07月10日
1、銷售團隊:售前/后技術、會議營銷、一線銷售人員等需與客戶交流的人員;2、營銷團隊:Marketing、市場推廣、公關等市場營銷人員;3、生產、研發、服務等其他需要與客戶交流的人員。課程大綱第一講:解密營銷演講一、營銷演講的評判標準二、營銷演講面臨的五大障礙1、心理心態、思路結構、表達演繹、互動控場、輔助要素障礙三、......
