無錫醫(yī)療保險培訓(xùn)公開課

數(shù)據(jù)驅(qū)動人力資源決策-讓HR的價值倍增 蘇州：2026年06月29日

? 數(shù)字化與 HR 管理的趨勢? 數(shù)據(jù)分析的三個層級四個維度? 推行組織內(nèi)數(shù)字化思維黃金法則? 數(shù)據(jù)的獲得與科技應(yīng)用? 數(shù)字化的實(shí)踐落地策略培訓(xùn)對象? 人力資源負(fù)責(zé)人- 總監(jiān)、副總裁、經(jīng)理，公司總經(jīng)理、分管人力資源的副總課程大綱一 理念重塑1 HR 管理的未來? 數(shù)字、組織、個體和社會2 HR 管理者新素質(zhì)? 數(shù)字化 ......

高潛人才管理與人才盤點(diǎn) 蘇州：2026年07月01日

第一單元：人才管理核心概念1 業(yè)務(wù)發(fā)展需求與人才需求的關(guān)系2 高潛、合格繼任者、有差距的繼任者、人才庫、人才盤點(diǎn)會議、挑戰(zhàn)性職位3 人才儲備要素及戰(zhàn)略4 如何運(yùn)用人才資源實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)5 建立你的人才儲備項目 10 步法6 人才管理關(guān)系角色與參與度7 人才鑒別與工具：? 領(lǐng)導(dǎo)力階梯? 能力模型? 人才評估? 盤點(diǎn)會議? ......

綜合運(yùn)用MBO+BSC+KPI的戰(zhàn)略績效管理體系 蘇州：2026年07月03日

第一章 績效概述一、為什么要談績效二、績效管理的核心是什么三、什么是價值與價值管理四、當(dāng)前企業(yè)績效管理的的困境五、績效的三個特點(diǎn)六、什么是績效考核七、實(shí)施績效考核的意義和作用八、績效考核的內(nèi)容九、績效考核的誤區(qū)和存在的問題十、績效考核應(yīng)遵循的原則十一、績效考核結(jié)果的運(yùn)用第二章 績效管理一、什么是績效管理二、管理大師看績......

落地式的績效管理體系構(gòu)建 蘇州：2026年07月03日

第一部分：理論篇：什么是績效管理？為什么要做績效管理？1．績效考核與績效管理的區(qū)別，為什么員工會反感績效考核？2．績效管理的本質(zhì)是什么？最終目的是什么？關(guān)注過程還是結(jié)果？3．績效管理與人力資源管理的關(guān)系及應(yīng)用中的常見問題4．績效管理能給企業(yè)、部門主管和員工個人帶來什么好處？5．企業(yè)實(shí)施績效管理的實(shí)踐篇—&m......

防錯技術(shù)應(yīng)用高級研修班 北京：2026年08月22日

技術(shù)總監(jiān)、研發(fā)、工程、品管、生產(chǎn)等部門經(jīng)理、工藝工程師、質(zhì)量工程師及管理人員、設(shè)備調(diào)試人員、物流管理人員、制造、工程部門等相關(guān)人員課程大綱第一部分 防錯技術(shù)的原理?通過案例看防錯技術(shù)?零缺陷的實(shí)現(xiàn)的反思：錯誤產(chǎn)生缺陷！！?產(chǎn)生錯誤VS過失的心理學(xué)認(rèn)知?麻痹心理與僥幸心理是無法避免的?惡性誤操作、惡性違章＼違規(guī)?無意誤操......

向華為學(xué)習(xí)：打動客戶的營銷演講 上海：2026年07月10日

1、銷售團(tuán)隊：售前/后技術(shù)、會議營銷、一線銷售人員等需與客戶交流的人員；2、營銷團(tuán)隊：Marketing、市場推廣、公關(guān)等市場營銷人員；3、生產(chǎn)、研發(fā)、服務(wù)等其他需要與客戶交流的人員。課程大綱第一講：解密營銷演講一、營銷演講的評判標(biāo)準(zhǔn)二、營銷演講面臨的五大障礙1、心理心態(tài)、思路結(jié)構(gòu)、表達(dá)演繹、互動控場、輔助要素障礙三、......