無錫招聘系統(tǒng)培訓公開課

有效的招聘系統(tǒng)及面試技巧 上海：2026年07月30日

一、認識正確的招聘流程認識招聘管理中的新挑戰(zhàn)以及新生代員工的特征招聘管理過程中 HR 和 LM 的職責定位人力資源規(guī)劃&工作分析是招募選拔的基礎討論—為什么招聘&招聘怎樣的人討論—崗位的核心勝任力分析二、人才招募是一項市場工作影響求職者接受一份工作的決定性因素人才招募的幾種誤區(qū)&......

TTT進階——教學方法實施及應用 無錫：2026年08月06日

課程導入：小測試——DISC測試與自我行為認知一、TTT內(nèi)涵釋義（一）TTT內(nèi)涵解讀（二）培訓的三個能級（三）TTT學習的四大法寶二、培訓師的角色與價值（一）教育、培訓與學習的辨析（二）培訓師三重角色：編、導、演（三）培訓師的一顆心（四）培訓師的“六度”修煉（五）培訓師必......

非人力資源部門經(jīng)理的員工關(guān)系管理 無錫：2026年08月07日

一、 新時代企業(yè)新的管理壓力和管理風險1、新時代主要矛盾反應出新的管理挑戰(zhàn)2、“新生代”員工的管理對企業(yè)提出了新要求3、市場經(jīng)濟規(guī)律對企業(yè)管理提出的要求4、法律法規(guī)對企業(yè)管理提出的要求二、員工入職與試用期管理1、招聘中常見的法律問題2、用人部門經(jīng)理在招聘過程中的注意事項3、勞動關(guān)系建立與勞動合同......

全面績效管理實戰(zhàn)技巧 無錫：2026年08月22日

企業(yè)總經(jīng)理、各部門總監(jiān)、企業(yè)人力資源經(jīng)理/主管、績效經(jīng)理/主管等相關(guān)部門工作人員課程收益認識目標管理與績效考核的重要性、并深刻理解績效管理的正確思維；學習企業(yè)推行績效考核的常見難點、困惑與解決對策；學習績效考核的方法，全面了解績效管理的運作程序和設計方法；全面掌握企業(yè)HR及職能主管在推行績效考核工作中的實用表單、考核長......

數(shù)字化時代的供應鏈大數(shù)據(jù)分析及應用實踐 上海：2026年08月06日

本課程聚焦數(shù)字機器人在供應鏈管理中的應用，涵蓋：基礎理論：技術(shù)原理、供應鏈管理流程痛點分析實戰(zhàn)技能：工具操作、供應鏈場景自動化設計案例解析：知名跨國公司全天候數(shù)字機器人落地案例解析需求解析：講師可根據(jù)學員課上提供的工作上的一些數(shù)字機器人應用需求提供方案解析課程對象：業(yè)務分析師與數(shù)據(jù)處理人員需要頻繁處理Excel、數(shù)據(jù)庫......

企業(yè)微課設計開發(fā)工作坊 上海：2026年09月10日

培訓經(jīng)理、學習發(fā)展經(jīng)理企業(yè)內(nèi)訓師（專職/兼職）在某個領域具有專長的內(nèi)容專家課程大綱第一天第一模塊：導入篇1.組織中經(jīng)驗的分類：組織經(jīng)驗萃取、團隊經(jīng)驗萃取、個人經(jīng)驗萃取2.微課緣起：一次誤打誤撞的嘗試3.微課發(fā)展：組織3.0模式的必然4.未來趨勢：新技術(shù)的應用&體系化的建設5.微課定義：什么是微課 —......