無錫人力資源培訓公開課

TTT企業(yè)培訓師課 無錫：2026年04月11日

采用美國ASTD培訓師訓練體系（三一講師團密訓方法），簡單，一學即用，一招一式，絕無花哨！ TTT技術結合心理學和教育學的課程總體思路：美國ASTD訓練體系，演練為主，70%練習 10%的講解 10%點評 10%游戲，“培訓師是練出來的”，本課程區(qū)別于多數“坐著聽”的TT......

與業(yè)務為伴——HRBP賦能workshop 無錫：2026年05月15日

近年來，越來越多的企業(yè)為加強對業(yè)務的支撐，在一定規(guī)模以上的團隊或業(yè)務單元設置專職專門的HR代表負責根據業(yè)務需求提供客戶化的人力資源解決方案并加以實施。這些HR代表（即HRBP）如何做好自身定位？如何轉變觀念和角色成為優(yōu)秀的業(yè)務合作伙伴，使人力資源工作的價值得到尊重和認可？這些正成為人力資源從業(yè)者面臨的重要課題。本課程重......

勞務派遣新規(guī)下的用工籌劃實操應對 無錫：2026年05月28日

《勞動合同法修正案》實施已有半年多了，這一對勞務派遣進行了嚴格限制性規(guī)定的法律，卻因為人保部制定的《勞務派遣若干規(guī)定》遲遲未出臺而無法得到有效落實。對此，廣大使用勞務派遣用工模式的單位喜惑交加，喜的是細則不出，無法落實，可以繼續(xù)維持原狀；惑的是日常管理到底該如何進行方可避免以后的法律風險。翹首以盼下，《勞務派遣若干規(guī)定......

實戰(zhàn)KPI績效管理 無錫：2026年05月30日

企業(yè)所有管理人員。課程大綱壹、中國現代企業(yè)管理上普遍出現的問題：一、人員太多；人才太少。二、多數員工身陷「人生三大陷阱」和上班族「四毒心態(tài)」而難以自拔，干部卻又「束手無策」。三、員工凡事推卸責任或拖延時效，主管亦「無法」可管。四、員工說的比唱的好聽，工作效率低落，而團隊執(zhí)行力普遍不足。五、員工一味要求享受高薪，企業(yè)主管......

人才戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃 蘇州：2026年04月07日

1、獲得一整套人力資源規(guī)劃的思路和實操的方法。2、獲得最先進的人才戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃理念；3、掌握系統(tǒng)的人才戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃方法；4、掌握一流企業(yè)的人力資源規(guī)劃的具體而實操的辦法（如：人力供求平衡計劃、轉移矩陣等）課程對象企業(yè)人力資源管理人員；企業(yè)中高層管理人員和決策者；有志于成為人力資源規(guī)劃專業(yè)人士。課程大綱一、企......

全面薪酬管理與人力成本管控整套解決方案 蘇州：2026年04月07日

1、概念：全面薪酬1.1 常見薪酬根源問題1.2 薪酬定義1.3 全面薪酬1.4 全面薪酬與激勵2、薪酬戰(zhàn)略、薪酬理念、薪酬設計原則2.1 企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬戰(zhàn)略2.2 薪酬策略-付薪原則2.3 薪酬市場定位、薪酬水平策略選擇2.4 薪酬設計原則2.5 薪酬戰(zhàn)略、薪酬理念體現與溝通2.6 案例分享3、薪酬架構、薪酬框架設計......

績效管理與年度評估 蘇州：2026年04月10日

績效管理是企業(yè)人力資源管理的核心職能，是把公司業(yè)績與員工發(fā)展結合起來，保障戰(zhàn)略落實的重要工具之一。但在實際運作過程中，由于人力資源管理人員和部門經理在認識方面的偏差和技能方面的欠缺，使績效管理在執(zhí)行中發(fā)生偏移，導致績效管理流于形式、形同虛設，甚至會對日常管理造成負面影響。本課程是根據企業(yè)中層管理人員在提高職業(yè)化的管理素......

有效人才梯隊建設 蘇州：2026年04月13日

企事業(yè)單位專兼職從事人力資源管理或培訓管理工作的管理者，包括但不限于 CHO、CLO、副總、HR 總監(jiān)、培訓總監(jiān)、HR 經理、培訓經理、培訓主管、HR 專員課程大綱一 人才梯隊內涵1 人才梯隊建設主要工作概要2 人才梯隊建設的兩種理解維度與操作手法3 （賽馬式）人才梯隊建設對企業(yè)發(fā)展的意義4 （賽馬式）人才梯隊建設四大......

人力資源培訓內訓課程

90后員工的有效管理 主講：劉老師

第一單元：90后員工的工作動機與職業(yè)心理1、90后員工的動機與人格2、90后員工的人格特征3、90后員工的工作動機4、90后員工對工作的心理預期5、90后員工的多元化價值觀6、90后與現有管理方式的沖突第二單元：主管的角色與任務1、主管的畫像2、主管應有的心態(tài)3、主管應有的角色扮演4、主管應有的工作任務第三單元：如何與......

銀行自我管理 主講：閆老師

企業(yè)中層干部一直是企業(yè)管理系統(tǒng)的中堅力量，但事實上，不少企業(yè)的中層管理干部因為各類原因難以勝任這樣的重擔！大部分企業(yè)中層干部從企業(yè)基層一步步晉升上來，對企業(yè)認同，熟悉企業(yè)，個人工作能力尚可，但沒有管理意識和系統(tǒng)的管理技能，不懂得管理下屬，不懂得激勵團隊，更沒有目標管理能力和工作計劃性。在市場競爭日趨激烈的今天，對外對內......

深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想 主講：徐老師

● 把握政治方向，提升黨員干部政治素質；● 增強四個意識，堅定四個自信，做到兩個維護；● 深刻理解習近平新時代中國特色社會主義思想的科學體系；● 學習中國特色的開創(chuàng)性意義的新理念新思想新戰(zhàn)略。課程對象：企業(yè)的管理層，各黨政機關、“兩新”組織、事業(yè)單位的黨員和領導干部。課程大綱第一講：習近平新時代......

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