無錫勞動關(guān)系管理培訓(xùn)公開課

勞務(wù)派遣新規(guī)下的用工籌劃實(shí)操應(yīng)對 無錫：2026年05月28日

《勞動合同法修正案》實(shí)施已有半年多了，這一對勞務(wù)派遣進(jìn)行了嚴(yán)格限制性規(guī)定的法律，卻因?yàn)槿吮２恐贫ǖ摹秳趧?wù)派遣若干規(guī)定》遲遲未出臺而無法得到有效落實(shí)。對此，廣大使用勞務(wù)派遣用工模式的單位喜惑交加，喜的是細(xì)則不出，無法落實(shí)，可以繼續(xù)維持原狀；惑的是日常管理到底該如何進(jìn)行方可避免以后的法律風(fēng)險(xiǎn)。翹首以盼下，《勞務(wù)派遣若干規(guī)定......

三期、病假、工傷、外籍、派遣、外包、實(shí)習(xí)、退休反聘等特殊群體用工管理指引與案例精解 蘇州：2026年04月29日

在傳統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系領(lǐng)域，三期、病假、工傷員工的勞動合同訂立、履行、變更、解除終止與一般員工有何不同？公司能否限制產(chǎn)前檢查次數(shù)？哺乳假單位可以不批嗎？異地用工延長生育假按照何地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行？員工小病大養(yǎng)、工傷員工小傷大養(yǎng)怎么辦？如何與三期、醫(yī)療期、停工留薪期內(nèi)的員工協(xié)商解除合同？其合同解除終止有哪些特殊注意事項(xiàng)？此外，外籍員......

HR必備法律知識及合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防控—從入職到離職，把“雷區(qū)”變成“安全區(qū)” 蘇州：2026年05月12日

你的企業(yè)，是不是也被這些問題所困擾1.不簽勞動合同，可能不支付雙倍工資差額嗎？2.”社保新規(guī)“到底對企業(yè)有哪些影響？企業(yè)要如何應(yīng)對？3.一個(gè)牛馬給老板的N家公司打工，會導(dǎo)致什么用工風(fēng)險(xiǎn)？4.員工拒絕調(diào)崗，公司該怎么辦？5.競業(yè)限制又出新解釋，這把“雙刃劍”給企業(yè)帶來了哪些......

不勝任員工的離職溝通與風(fēng)險(xiǎn)防范 蘇州：2026年05月22日

一、法律的界定1、何謂“不勝任”員工？2、處理不勝任員工的法律依據(jù)3、處理不勝任員工的經(jīng)濟(jì)準(zhǔn)備二、如何設(shè)計(jì)人員退出工作方案，確保執(zhí)行的效果與效率？選擇哪種策略組合以及法律路徑（設(shè)計(jì)壓力點(diǎn)等）如何組織支撐材料（證據(jù)鏈）如何把握工作節(jié)奏（實(shí)現(xiàn)既不拖久，也不冒進(jìn)壞事）如何分工配合典型案例分享三、如何展......

鐵打的營盤流水的兵一線員工流失率控制工作坊 蘇州：2026年05月28日

1. 引子：為什么員工會跳得這么頻繁；2. 剖析：招人難和留人難的深度原因；3. 聚焦：員工流失的痛難點(diǎn)；4. 尋源：員工流失率的三大主因；5. 管控：員工流失三個(gè)高峰期的深究和對策。課程亮點(diǎn)課程設(shè)置：每節(jié)設(shè)定“一個(gè)主題，一個(gè)場景，一個(gè)痛點(diǎn)、一個(gè)工具、一個(gè)任務(wù)的五個(gè)一結(jié)構(gòu)，確保課程聽的懂、拿得走、用得上、有......

基于企業(yè)改革深化之年的“績效考核落地、薪酬激勵(lì)及勞動用工風(fēng)險(xiǎn)防范”三板斧助力效能提升實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班 蘇州：2026年06月02日

各企事業(yè)單位主管領(lǐng)導(dǎo)、董事會/經(jīng)理層成員、人力資源部／組織人事部、行政（綜合）管理部、黨務(wù)、薪酬／績效主管、勞動關(guān)系及各部門相關(guān)人員等。課程大綱討論：2024年國企改革為深化提升之年帶來哪些思考？━績效不勝任退出70%、工資總額、經(jīng)理任期制等問題一、國企三項(xiàng)改制的方案解讀1. 勞動用工制度改革--“員工能進(jìn)......

企業(yè)人力資源勞資法律實(shí)務(wù)（特價(jià)） 蘇州：2026年06月04日

一 澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)1 為什么勞動法與其他法律有所不同？2 分析不同的用工模式比較標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制與綜合計(jì)算工時(shí)制區(qū)分全日制用工與非全日制用工勞動力派遣、項(xiàng)目外包與勞務(wù)工實(shí)習(xí)生、外派人員與退休返聘3 工資構(gòu)成與最低工資4 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金與違約金的比較5 解讀工會與工會成員二 縱覽勞動合......

社保入稅下的組織重啟與成本優(yōu)化 蘇州：2026年06月05日

企業(yè)總裁、CEO人事總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)等企業(yè)管理層課程大綱Part.1新政解讀與企業(yè)面臨的問題一、最新法規(guī)政策盤點(diǎn)及解讀1.社保費(fèi)劃歸稅務(wù)局征收的實(shí)錘，《國稅地稅征管體制改革方案》發(fā)布2.2018年“五證合一”過渡期將結(jié)束3.2018年“金稅三期”再升級并在全國全面推行4.最......

勞動關(guān)系管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

勞動合同法下的用工管理（問題） 主講：向老師

第一章入職前的管理1、如何從員工關(guān)系管理的角度在招聘環(huán)節(jié)對員工進(jìn)行把關(guān)？2、如何防范員工簡歷造假？3、招聘信息設(shè)計(jì)與發(fā)布應(yīng)遵循的原則有哪些？4、背景調(diào)查應(yīng)注意哪些問題？5、OFFER 管理過程中會可能會出現(xiàn)哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？第二章 入職后的管理1、勞動合同有哪些類型？包含哪些必備條款？2、電子合同是否有效？3、勞動者拒簽書......

勞動關(guān)系與人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范 主講：蘇老師

當(dāng)前新的勞動人事法規(guī)在勞動合同管理規(guī)范上做出了一系列調(diào)整。重大調(diào)整涉及到企業(yè)集體合同效力規(guī)定、勞務(wù)派遣、經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償、勞動者所承擔(dān)的義務(wù)應(yīng)享受權(quán)利等內(nèi)容。面對新法的調(diào)整，企業(yè)在管理上應(yīng)做哪些改進(jìn)，以減少新法帶來的各種風(fēng)險(xiǎn)及糾紛？企業(yè)處理好與員工之間的關(guān)系，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，是企業(yè)生存與發(fā)展的重要基礎(chǔ)和必要手段?！袢绾握?.....

員工違紀(jì)(違規(guī))行為處理與合法調(diào)查取證3.0 主講：洪老師

違紀(jì)導(dǎo)致的沖突和爭議，是員工關(guān)系管理中的難點(diǎn)所在。而且一旦發(fā)生勞動爭議，任何一個(gè)微小的瑕疵均足以導(dǎo)致敗訴，輕則雙倍賠償、重則恢復(fù)勞動關(guān)系，有些甚至引發(fā)群體性停工、罷工，給公司帶來巨大經(jīng)濟(jì)損失，而且將極大的挑戰(zhàn)公司的管理權(quán)威。另一方面，中國員工的忠誠度普遍下降，員工的“對抗性”違紀(jì)持續(xù)增多，違紀(jì)行......

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