蘇州實驗設計培訓公開課

實驗設計DOE課程 蘇州：2026年06月03日

1、掌握田口DOE健壯設計的基本概念和原理；2、掌握正交試驗特點；3、掌握如何應用田口DOE對多因子篩選關鍵因子；4、掌握田口DOE對因子水平優化得到最佳輸出，從而使產品質量得以提升，工藝流程最優化；5、掌握田口靜態DOE方法，提高產品和過程信噪比，提高健壯性；6、掌握田口動態DOE方法，提高產品和過程信噪比，提高靈敏......

DOE實驗設計實戰應用 蘇州：2026年06月04日

質量主管、技術/工程/研發主管、生產主管、各類工程師（PE，ME，QA，SQE等）。課程收益通過強化培訓，綜合案例分析、小組討論等多種方法的靈活運用，使參加培訓的人員能夠：1、了解什么是DOE；2、掌握進行實驗設計的意義及其發展過程；3、了解正交試驗、正交試驗表及其用法，會利用、創建正交表，能夠完成實驗設計并進行分析，......

實驗設計(DOE)-蘇州 蘇州：2026年07月02日

講解如何運用進行試驗配置，進行實驗以及如何分析試驗結果，講解實驗設計的原理及如何運用它們來提升產品質量和生產效率。本課程將運用MINITAB軟件進行實驗配置和數據分析。課程對象：任何把降低質量成本和PPM作為業務目標的企業和人員。需要理解和運用實驗設計程序收集數據的人員，質量人員及設計開發人員、工藝開發人員課程特色：經......

DOE實驗設計高級研修班 蘇州：2026年07月02日

“DOE試驗設計”（Design of Experiments）應用數理統計學的基本知識，討論如何合理地安排試驗，取得數據，然后進行綜合科學分析，從而盡快獲得最優組合方案。在工程學領域是改進制造過程性能的非常重要的手段。在開發新工序中亦有著廣泛的應用。在工序開發的早期應用實驗設計方法能夠提高產量......

企業人力資源勞資法律實務（特價） 上海：2026年06月25日

在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關鍵的細節面對勞資糾紛時能采取有效的方式解決問題將法律變成完成人力資源管理的工具培訓對象人力資源經理/主管,薪酬,招聘,培訓等模塊經理/主管,法律秘書,法務代表以及與勞資法務相關的人員。禁忌：暫不適用業務部門管理者課程大綱一 澄清某些人力資源法律概念的誤區1 為什么勞動法與其他法律有所......

量化績效管理“3×3” 北京：2026年05月23日

本課程的核心邏輯：績效考核指標必須量化，無量化不考核績效考核不是簡單的幾個指標，績效指標應該與戰略緊密銜接第一個3：績效指標的三個層次，公司層面的績效指標，部門層面的績效指標，員工層面的績效指標第二個3：績效合同的三部分內容，考核指標，指標權重，目標值馮濤老師通過對100多家企業的研究數據表明，做過績效管理的公司運營效......