蘇州triz培訓公開課

技術(shù)創(chuàng)新方法論：Triz 蘇州：2026年08月24日

（一）從 “隨機靈感” 到 “科學流程”，創(chuàng)新可標準化TRIZ 構(gòu)建定義問題→轉(zhuǎn)化矛盾→選擇工具→生成方案→驗證落地的全流程，讓創(chuàng)新從碰運氣變成可管理、可重復、可教授的科學行為，解決問題有清晰路徑、不跑偏、不遺漏。（二）精準破解矛盾......

產(chǎn)品穩(wěn)健設計高級應用－QFD、TRIZ、田口DOE參數(shù)設計集成 蘇州：2026年09月02日

這門課程引進國外頂尖研發(fā)中心工程師在進行工業(yè)產(chǎn)品研發(fā)設計時廣泛應用的一套穩(wěn)健設計方法，并結(jié)合國內(nèi)工程師的工科背景和眾多行業(yè)實際成功應用案例開發(fā)的實戰(zhàn)型課程。3天課程，以全新角度：教授DFSS核心工具QFD，TRIZ和田口DOE參數(shù)設計集成應用到產(chǎn)品開發(fā)過程中；透徹理解和把握顧客需求；創(chuàng)造性地提出產(chǎn)品設計方案和技術(shù)突破之......

系統(tǒng)化技術(shù)創(chuàng)新思維——TRIZ思考法 上海：2026年07月07日

今天的企業(yè)面臨著前所未有的競爭環(huán)境，也面臨著許多典型的困局：* 客戶要求越來越高，需求越來越難以滿足* 為找到方案，需要數(shù)十次甚至上百次的實驗，浪費巨大* 成本越來越高，降低成本的手段越來越乏力* 面對互為矛盾的要求，不得不權(quán)衡進行折中* 競爭對手的專利如鯁在喉，要么付錢，要么應訴為了應對上面的挑戰(zhàn)，實踐和應用TRIZ......

TRIZ創(chuàng)新理論與實務 上海：2026年08月31日

識別創(chuàng)新思維的障礙、訓練發(fā)散思維；掌握基本創(chuàng)新思維方法和技巧了解TRIZ的基本概念了解技術(shù)發(fā)展趨勢；定義技術(shù)矛盾，利用矛盾矩陣解決問題；利用物場分析和標準解系統(tǒng)解決問題；掌握定義宏觀和微觀級別物理矛盾的方法；綜合利用TRIZ工具求解技術(shù)問題。培訓對象中高層經(jīng)理/技術(shù)干部/產(chǎn)品研發(fā)人員/創(chuàng)新創(chuàng)意設計人員課程大綱主題一、創(chuàng)......

向華為學管理｜華為財經(jīng)管理體系 上海：2026年07月31日

支撐業(yè)務勝利的財經(jīng)管理體系｜華為的管理實踐一、華為財經(jīng)變革：對標學習，基于業(yè)務發(fā)展的財務變革發(fā)展歷程華為業(yè)務簡介及業(yè)務發(fā)展歷程支撐業(yè)務發(fā)展的華為財務變革歷程二、華為財經(jīng)組織：業(yè)財融合，組織層面融合財經(jīng)組織價值和角色認知華為財經(jīng)組織三支柱模型：財務BP，財務SSC和財務COE財務人員如何理解“以客戶為中心&r......

不勝任員工的離職溝通與風險防范 上海：2026年08月29日

掌握離職管理的法律精髓與實戰(zhàn)技巧提升溝通談判能力，高效設計并快速促成人員退出方案有效應對對抗風險，維護企業(yè)聲譽，構(gòu)建和諧勞動關系參課對象：HR、HRBP、部門經(jīng)理課程大綱一、法律的界定1、何謂“不勝任”員工？2、處理不勝任員工的法律依據(jù)3、處理不勝任員工的經(jīng)濟準備二、如何設計人員退出工作方案，確......