蘇州工資稅收培訓公開課

數(shù)據(jù)驅(qū)動人力資源決策-讓HR的價值倍增 蘇州：2026年06月29日

一 理念重塑1 HR 管理的未來? 數(shù)字、組織、個體和社會2 HR 管理者新素質(zhì)? 數(shù)字化 & 科技化? 外資化學公司案例分享3 游戲互動? 測測 HR 們的數(shù)商，本壘打二 數(shù)據(jù)驅(qū)動 HR 決策1 數(shù)據(jù)分析的三個層級? 層級模型講解? M 公司案例分享2 數(shù)據(jù)分析的四個維度? ZLBX 法則講解? 知名制造企業(yè)......

高潛人才管理與人才盤點 蘇州：2026年07月01日

在人才競爭日益激勵的中國，如何更有效的管理企業(yè)人才，如何建設企業(yè)內(nèi)部人才梯隊，成為HR面對的重要課題。HR也從傳統(tǒng)的人事服務轉(zhuǎn)為業(yè)務戰(zhàn)略伙伴和人才管理伙伴，這也對HR 同仁們提出了更專業(yè)的要求，從數(shù)據(jù)提供者，變?yōu)槿瞬疟P點的領導者和會議引導者。本課程將幫助需要在企業(yè)內(nèi)部搭建人才梯隊，進行人才盤點工作的HR，提供國際前沿的......

綜合運用MBO+BSC+KPI的戰(zhàn)略績效管理體系 蘇州：2026年07月03日

績效管理是人力資源管理的核心，是人力資源管理決策的依據(jù)（晉升、薪酬、任職資格、調(diào)配、培訓）， 但現(xiàn)實是：人力資源的管理決策主觀隨意性強，缺乏客觀依據(jù)，員工不公平感增加，滿意度降低，績效執(zhí)行能力不足。在中小企業(yè)，大而全的績效考核系統(tǒng)用不上，簡單隨意的考核又不起作用，企業(yè)主和人力資源人員面對績效考核無所適從。導致這些問題的......

落地式的績效管理體系構(gòu)建 蘇州：2026年07月03日

企業(yè)負責人、人資經(jīng)理、績效主管（專員）、部門主管、全體員工課程大綱第一部分：理論篇：什么是績效管理？為什么要做績效管理？1．績效考核與績效管理的區(qū)別，為什么員工會反感績效考核？2．績效管理的本質(zhì)是什么？最終目的是什么？關注過程還是結(jié)果？3．績效管理與人力資源管理的關系及應用中的常見問題4．績效管理能給企業(yè)、部門主管和員......

Poka-Yoke防錯防呆技術(shù)訓練 上海：2026年08月22日

防錯是為防止不合格品的制造而進行的產(chǎn)品和制造過程的設計和開發(fā)。IATF16949：2016標準中有8處提及防錯。企業(yè)對防錯技術(shù)有著廣泛而迫切的需求，"防錯"的概念對產(chǎn)品設計和制造過程設計很有實際意義，而防錯的實例卻較少。日本許多工廠大量采用非常簡單而實用的防錯裝置，并將其千百次的反復應用，日復一日長......

勞動爭議熱點、難點、疑點問題解讀、典型案例剖析及風險規(guī)避 深圳：2026年07月31日

近幾年，深圳勞動爭議與日俱增，對諸多企業(yè)造成困擾，既浪費大量人力、物力、財力，又損害企業(yè)形象。因為勞動爭議具有多變性、政策性強等特點，且勞動法律法規(guī)很多規(guī)定比較原則，實操性不強，所以法律法規(guī)規(guī)定比較模糊時容易誤讀。最直接有效的方法，就是了解并掌握仲裁及審判機構(gòu)對勞動爭議熱點、難點、疑點問題的定性標準。此課主要針對目前勞......