蘇州激勵體制培訓公開課

病假、三期及工傷等疑難問題應對及風險控制 蘇州：2026年04月01日

一個小拇指因工受傷，居然休了兩年的停工留薪期？工傷員工拒不配合做傷殘等級鑒定，怎么辦？十級工傷的員工，聲稱無法上班，并從醫(yī)院開出休假證明，怎么辦？剛?cè)肼殯]多久，得了精神病，醫(yī)療期到底是多久？頸椎病請了一年的假，怎么處理？一懷孕就請病假，該如何處理？違反計劃生育法的女員工，能以嚴重違紀辭退嗎？課程收益為了幫助企業(yè)更好的理......

人才戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃 蘇州：2026年04月07日

一、企業(yè)發(fā)展與人才戰(zhàn)略1、從劉備、漢武帝說起……2、老板的困惑和“心中的痛”3、為什么21世紀人才最貴？4、中國企業(yè)如何實施人才戰(zhàn)略？5、實施人才戰(zhàn)略的關(guān)鍵是什么？6、華為人才戰(zhàn)略、三星人才戰(zhàn)略二、人才戰(zhàn)略經(jīng)驗分享1、全球“人才大戰(zhàn)”的10種形......

全面薪酬管理與人力成本管控整套解決方案 蘇州：2026年04月07日

1. 了解企業(yè)人力資源管理成本的含義、特點和主要內(nèi)容2. 強化人力資源成本管理意識和人力資本價值3. 學習薪酬設(shè)計的主要原則和方法4. 掌握崗位評估的主要方法與工具使用5. 熟練掌握薪酬福利設(shè)計的主要步驟與方法6. 了解成本管控與薪酬設(shè)計的內(nèi)在原理7. 掌握人力成本管控的主要方法與思路8. 在實例思考和參與中，獲得改善......

有效人才梯隊建設(shè) 蘇州：2026年04月13日

一 人才梯隊內(nèi)涵1 人才梯隊建設(shè)主要工作概要2 人才梯隊建設(shè)的兩種理解維度與操作手法3 （賽馬式）人才梯隊建設(shè)對企業(yè)發(fā)展的意義4 （賽馬式）人才梯隊建設(shè)四大要點二 人才梯隊培養(yǎng)和評估標準梳理 PASK 框架圖1 人才梯隊 PASK 框架圖2 通用能力構(gòu)件四方格3 布洛姆教學目標表三 人才梯隊培養(yǎng)和評估標準梳理流程1 人......

企業(yè)出口退稅實務、風險管理及熱點問題解析 上海：2026年05月29日

解難題：出口退稅操作中的“老大難”解析避風險：20+真實案例重審出口退稅熱點問題優(yōu)策略：經(jīng)營思路下的優(yōu)質(zhì)籌劃方案與技巧【課程大綱】8:30 簽到9:00 課程開始模塊1 ：出口退稅重點政策——近年政策梳理及相關(guān)操作要點國稅【2022】9號——《國家......

實用面試與甄選技巧-馬思宇老師 廣州：2026年05月29日

1、陳述企業(yè)招聘管理體系2、學習人才甄選策略3、運用結(jié)構(gòu)化面試的方法步驟4、學習員工素質(zhì)考察的方法邀請對象：人力資源經(jīng)理、招聘經(jīng)理/主管；其他管理部門經(jīng)理與主管等課程提綱：一、人力資源規(guī)劃與招聘管理體系1、企業(yè)發(fā)展需求與人才儲備的差距2、招聘計劃的制定與招聘渠道的選擇3、招聘流程與分析4、企業(yè)招聘管理體系（1）內(nèi)部與外......