蘇州勞動法培訓公開課

企業(yè)中高層管理人員必備的勞動法風險認知：重塑管理人員的勞動法認知—從管理視角看勞動法掣肘與對策 上海：2026年07月02日

一、為什么會有勞動爭議（一）中國的勞動法律環(huán)境及守法成本• 過于強調(diào)書面• 對勞動者有利原則• 解除限制與辭職自由• 復雜勞動標準及高管理成本（二）人力資源管理的本質(zhì)及管理層內(nèi)部分工• 資源分配與資源錯配• 文化管理vs流程管理• 搞人、愚民政策與O......

勞動法專業(yè)入門系列課程（一）――勞動法專業(yè)基礎(chǔ)知識 上海：2026年08月25日

人力資源專員法務(wù)部門新人課程大綱:話題一：概述、勞動關(guān)系與勞動合同、規(guī)章制度課程收益對勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)有基本了解對勞動關(guān)系和勞動合同等基本概念有基本了解對企業(yè)規(guī)章制度的法律知識有基本了解課程內(nèi)容一、勞動法的概述二、勞動關(guān)系與勞動合同勞動合同訂立的法律規(guī)定事實勞動關(guān)系的法律風險勞動合同訂立的注意事項勞動合同變......

《實施彈性退休制度暫行辦法》解讀、勞動法新規(guī)下十二大必備勞動法律法規(guī)管理和三十六招實操勞動法與勞動爭議處理技巧暨目標人才招聘面試高級培訓班 杭州：2026年07月28日

各企業(yè)中高層管理人員、職業(yè)經(jīng)理人；企業(yè)人力資源部、法律事務(wù)部、風險管理部、合同管理部、戰(zhàn)略發(fā)展部、紀檢部門等相關(guān)負責人；律師事務(wù)所律師、企業(yè)法律顧問；法律從業(yè)者、人力資源從業(yè)者；黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財務(wù)部（處），各類人力資源管理人員和業(yè)務(wù)骨干及相關(guān)人員;各科研、院校從事勞動合......

新勞動法下員工調(diào)整優(yōu)化實操策略與勞資談判 杭州：2026年08月28日

一、重構(gòu)你的思維與認知1.用工風險、勞動爭議，是否存在行業(yè)特征、地方特征？2.用工風險、勞動爭議，預防與應對，哪個更重要？3.在預防用工風險、勞動爭議方面，您達到了哪個水平？4.用工風險產(chǎn)生的原因主要有哪些？5.哪些風險是無法避免的，哪些風險是可以避免或控制的？6.“以事實為根據(jù)，以法律為準繩”......

壓力與情緒管理-與壓力共舞，探索快樂秘密 上海：2026年07月10日

職場上的競爭表面上是知識、能力、職位、業(yè)績、關(guān)系的競爭，實質(zhì)上卻是職業(yè)心態(tài)和人生態(tài)度的競爭；企業(yè)和市場的競爭表面上是產(chǎn)品、服務(wù)、價格、品牌的競爭，實質(zhì)上卻是企業(yè)員工的品質(zhì)、能力和心態(tài)的競爭。正如阿里巴巴總裁馬云所說：“看一個人、一家公司是不是優(yōu)秀，不要看他是不是哈佛或斯坦福畢業(yè)。不要看它有多少名牌大學畢業(yè)生......

庫存建模及精準改進 北京：2026年07月09日

知識講解、案例分析討論、角色演練、小組討論、互動交流、游戲感悟、頭腦風暴、強調(diào)學員參與。課程大綱第一部分 庫存管理基礎(chǔ)庫存管理目標策略和挑戰(zhàn)庫存的意義庫存成本庫存管理要點供應鏈權(quán)衡與最佳實踐EOQ與權(quán)衡供應鏈最佳實踐庫存業(yè)績衡量第二部分 需求預測與需求管理預測技術(shù)選擇與預測準確率提升定性與定量預測預測誤差衡量與準確率提......