蘇州勞動關系管理培訓公開課

不勝任員工的離職溝通與風險防范 蘇州：2026年05月22日

在企業管理實踐中，處理不勝任員工的離職問題一直是人力資源部門面臨的重大挑戰。如何依法合規、高效穩妥地進行離職溝通與風險控制，不僅關乎企業的運營效率和團隊氛圍，更直接影響到企業的法律風險和聲譽。本課程深度聚焦于不勝任員工的離職管理，旨在通過系統化的講解與實戰演練，幫助人力資源管理者及直線經理掌握高效處理離職問題的策略與技......

鐵打的營盤流水的兵一線員工流失率控制工作坊 蘇州：2026年05月28日

課程設置：每節設定“一個主題，一個場景，一個痛點、一個工具、一個任務的五個一結構，確保課程聽的懂、拿得走、用得上、有成效 ；效果檢驗：思維引導、工具運用、標準梳理、成果轉化；問與診結合、教與學相長。課程價值：多元化+體驗式（講授、演練、案例研討、講授、音視頻、行動學習 等）；案例貼切實際工作，講解由淺入深、......

基于企業改革深化之年的“績效考核落地、薪酬激勵及勞動用工風險防范”三板斧助力效能提升實戰特訓班 蘇州：2026年06月02日

2024年，國企改革深化提升行動迎來全面推進的關鍵之年，要推進經理層成員任期制和契約化管理工作提質擴面，促進考核目標更科學、契約執行更剛性，并逐步探索向其他管理人員延伸，2024年末等調整和不勝任退出相關制度在地方國企二三級子企業覆蓋面要不低于70%。國企改制，企業尋求“成本、效益、效率”之間的......

企業人力資源勞資法律實務（特價） 蘇州：2026年06月04日

一 澄清某些人力資源法律概念的誤區1 為什么勞動法與其他法律有所不同？2 分析不同的用工模式比較標準工時工作制、不定時工作制與綜合計算工時制區分全日制用工與非全日制用工勞動力派遣、項目外包與勞務工實習生、外派人員與退休返聘3 工資構成與最低工資4 經濟補償金、經濟賠償金與違約金的比較5 解讀工會與工會成員二 縱覽勞動合......

社保入稅下的組織重啟與成本優化 蘇州：2026年06月05日

Part.1新政解讀與企業面臨的問題一、最新法規政策盤點及解讀1.社保費劃歸稅務局征收的實錘，《國稅地稅征管體制改革方案》發布2.2018年“五證合一”過渡期將結束3.2018年“金稅三期”再升級并在全國全面推行4.最高院公布勞動爭議司法解釋（五）完成時間表5.個人所得稅......

《構建和諧的員工關系》 蘇州：2026年06月05日

人力資本在知識經濟時代發揮核心作用，企業的發展離不開員工的主動投入與奉獻，因此構建和諧的員工關系，已成為企業重中之重的工作。然而，在員工關系管理的過程中，以下問題是常見的——沒有認清員工關系管理的“情、理、法”沒有掌握有效預防員工關系惡化的方法沒有掌握有效激勵并發揮員工能......

降本增效下人員優化整合風險控制與勞動爭議處理技巧 蘇州：2026年06月10日

當今時代，企業面臨的降本增效壓力與日俱增，為此企業不得不需要進行人員的優化整合以提高企業效率，然而，這一過程往往伴隨著勞動關系等棘手問題的處理，比如勞動合同不續簽人員如何面談操作無固定勞動合同人員如何進行優化低績效員工如何辭退遇到勞動爭議該如何妥善處理等等。這些問題不僅關乎企業的合法權益，更直接影響到企業的穩定運營和團......

2025年國有企業人力資源管理創新、深化工資決定機制改革、普遍推行末等調整和不勝任退出、深入推進企業組織變革實務研修班 蘇州：2026年06月11日

中央企業及所屬企業、地方國有企業人力資源、組織人事、綜合管理、法務、財務、勞動關系、工會等部門負責人，各級政府人社等相關職能部門，有關人力資源服務機構工作人員。課程大綱：(一)國有企業組織人力資源管理模式創新1.新形勢下國有企業組織人力資源管理面臨的挑戰;2.人力資源管理的發展及創新趨勢;3.國有企業的組織人力資源的四......

勞動關系管理培訓內訓課程

勞動關系與人力資源法律風險防范 主講：蘇老師

當前新的勞動人事法規在勞動合同管理規范上做出了一系列調整。重大調整涉及到企業集體合同效力規定、勞務派遣、經濟性補償、勞動者所承擔的義務應享受權利等內容。面對新法的調整，企業在管理上應做哪些改進，以減少新法帶來的各種風險及糾紛？企業處理好與員工之間的關系，構建和諧的勞動關系，是企業生存與發展的重要基礎和必要手段。●如何掌......

員工關系管理課程大綱 主講：陳老師

1、學員能用掌握降低員工流失率的各種方法和工具2、學員能夠用學到的面談方法順利解聘員工3、學員能夠掌握有效處理員工投訴的技巧4、學員能夠掌握一整套員工滿意度調查和管理的工具及方法【受益對象】員工關系管理人員，人力資源專業人員、各部門管理者【課程大綱】一 員工關系管理的基本概念1.員工關系管理的目標2.員工關系管理的衡量......

民法典背景下企業勞動用工合規管理與風險防控 主講：張老師

在當今復雜多變的商業環境和日益完善的法律體系下，企業面臨著諸多勞動用工方面的挑戰與不確定性。隨著《民法典》的實施及《勞動合同法》《社會保險法》等法律法規的更新，企業勞動用工面臨更高合規要求。數據顯示，用人單位敗訴案件中，超70%源于用工管理不規范：民法典影響：人格權、合同編等條款直接影響用工協議、個人信息保護、商業秘密......

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