南京股權激勵培訓公開課

企業(yè)股權設計問題之股權激勵頂層設計與落地實操兩部曲 蘇州：2026年09月08日

【實戰(zhàn)專家】股權設計專家顧問分享成功實戰(zhàn)經(jīng)驗，講授頂層設計、實操方法論【落地務實】咨詢案例眾多，不尚空談，從過程談到結果，實操性強，學練結合【穿透本質】告知關鍵問題，理清重點脈絡，迅速帶領學員突破外圍，直達核心【系統(tǒng)掌握】對定君原則、常見模式、設計要點、關鍵環(huán)節(jié)、操作步驟系統(tǒng)學習學員對象企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)者、董事長、CＥＯ、......

股權激勵落地班 杭州：2026年07月26日

課前 專家診斷在學員報名后，咱們會針對不同行業(yè)安排專業(yè)咨詢顧問與學員電話溝通、診斷和企業(yè)調研，并根據(jù)企業(yè)類型和行業(yè)規(guī)模不同結合需求分析和分組，保證學員課前做好充足的學習準備課中 系統(tǒng)學習，方案制作與優(yōu)化提升首先由何志聰老師系統(tǒng)講解股權知識，然后由陳勇老師實操分享，學員在咨詢顧問指導下親自設計股權激勵方案，通過專家點評再......

合伙人機制與股權激勵設計 杭州：2026年07月31日

第一部分 | 合伙人管理模式產生的基礎數(shù)字化時代的生產者、消費者、勞動者變化趨勢數(shù)字化時代組織的變革趨勢阿米巴組織的建立第二部分 | 合伙人管理模式的機制設計與合伙人管理相關的基本概念合伙人的類別與模式三類合伙人：核心合伙人、骨干合伙人和一般合伙人的區(qū)別五種合伙人模式業(yè)務合伙人跟投合伙人區(qū)域合伙人平臺合伙人經(jīng)營合伙人第......

股權激勵與業(yè)績考核實戰(zhàn) 上海：2026年07月10日

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術的不斷發(fā)展和市場競爭的不斷加劇，企業(yè)之間的競爭充分表現(xiàn)為人才之間的競爭。從“高價”引入職業(yè)經(jīng)理人到用“股份”來激勵核心骨干人才，很多企業(yè)為此做出了這樣或那樣的探索，盡管有不少企業(yè)在探索中付出了很大的代價，也仍然沒有從根本上解決：如何留住核心骨干人才并充分發(fā)揮......

管理溝通智慧研修班 北京：2026年07月11日

1、溝通存在的障礙分析與克服策略2、溝通的三心法則與巧用贊美藝術十四大模式3、有效預防、處理爭執(zhí)與沖突的要點與方法4、如何與不同性格、不同風格的人有效溝通5、如何獲得上級的賞識、下級的支持、同事的配合6、如何跨越部門溝通障礙，重建組織溝通的通天塔7、掌握激勵下屬動力的9大法門8、如何與不同客戶建立親和力信任感與感情賬戶......

如何利用大數(shù)據(jù)和人工智能來提高效率 上海：2026年09月03日

1、數(shù)字生態(tài)與數(shù)字經(jīng)濟2、企業(yè)數(shù)據(jù)分析的關鍵3、企業(yè)的人工智能演化......