南京增值稅培訓(xùn)公開課

增值稅法時(shí)代稅企爭(zhēng)議破局與多稅種案例實(shí)戰(zhàn)研修營(yíng) 南京：2026年07月11日

企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)、稅務(wù)經(jīng)理、稅務(wù)專員、稅務(wù)師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所涉稅專業(yè)人員、企業(yè)法務(wù)人員、稅務(wù)機(jī)關(guān)相關(guān)工作人員。課程大綱：模塊一：增值稅法時(shí)代稅企爭(zhēng)議的新邏輯1．新爭(zhēng)議根源三分法：政策缺位、理解分歧、定性模糊2．增值稅法如何改變爭(zhēng)議的形態(tài)3．可協(xié)調(diào)稅企爭(zhēng)議vs不可協(xié)調(diào)的稅企爭(zhēng)議的實(shí)戰(zhàn)劃分4．爭(zhēng)議類型與論證路徑的快速匹配【......

大數(shù)據(jù)管稅下土地增值稅項(xiàng)目清算實(shí)務(wù)及稅收規(guī)劃 南京：2026年07月25日

房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)主管財(cái)稅的總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)稅總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)會(huì)人員，注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師和企業(yè)納稅經(jīng)辦人員。【課程內(nèi)容】一、2024年房地產(chǎn)稅務(wù)稽查重點(diǎn)、最新稅務(wù)稽查形勢(shì)1．2024年稅務(wù)稽查工作重點(diǎn)行業(yè)2．2024年房地產(chǎn)稅務(wù)稽查重點(diǎn)土地增值稅清算3．企業(yè)接受虛開增值稅發(fā)票特征和重點(diǎn)分析二、土地增值稅清算程序?qū)?.....

金稅四期嚴(yán)監(jiān)管下房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)土地增值稅清算實(shí)務(wù)與稅企爭(zhēng)議化解 南京：2026年08月07日

開篇：金稅四期嚴(yán)監(jiān)管之下房地產(chǎn)企業(yè)稅收風(fēng)險(xiǎn)1、金稅四期信息核查與資金流管控2、票表稅比對(duì)3、合同控稅與虛開發(fā)票風(fēng)險(xiǎn)防范4、減稅降費(fèi)政策對(duì)房地產(chǎn)企業(yè)的影響一、清算流程1、征稅對(duì)象2、清算收入與扣除項(xiàng)目3、增值額、增值率、適用稅率的確定4、預(yù)征稅款與清算抵減5、爭(zhēng)議：未按規(guī)定預(yù)交稅款是否按偷稅處理二、清算單位的確定1、清算......

增值稅時(shí)代房地產(chǎn)業(yè)土地增值稅清算政策解析與實(shí)務(wù) 南京：2026年08月20日

?“營(yíng)改增”后，房地產(chǎn)業(yè)土地增值稅政策相應(yīng)發(fā)生變化，各級(jí)地稅機(jī)關(guān)將進(jìn)一步加大對(duì)房地產(chǎn)企業(yè)土地增值稅預(yù)征和清算管理力度，房地產(chǎn)企業(yè)將面臨新一輪的土地增值稅清算檢查。?本課程結(jié)合“營(yíng)改增”最新稅收政策和稅收管理新要求，將企業(yè)財(cái)務(wù)核算中各環(huán)節(jié)可能涉及到的土地增值稅清算中的收入和......

培訓(xùn)體系建立者-向培訓(xùn)要績(jī)效 上海：2026年08月19日

第一天 9：00-12：00第一講 為何僅有培訓(xùn)是不夠的？目的：明確傳統(tǒng)培訓(xùn)方法的四大問題和影響培訓(xùn)的四大趨勢(shì)主題: 課程主題介紹Ø 案例導(dǎo)入：你的組織中是如何應(yīng)對(duì)這些問題的？Ø 學(xué)員自我介紹和期望描述Ø 課程原型圖、模塊介紹Ø 培訓(xùn)目標(biāo)陳述Ø 培訓(xùn)......

不勝任員工的離職溝通與風(fēng)險(xiǎn)防范 廣州：2026年07月11日

在企業(yè)管理實(shí)踐中，處理不勝任員工的離職問題一直是人力資源部門面臨的重大挑戰(zhàn)。如何依法合規(guī)、高效穩(wěn)妥地進(jìn)行離職溝通與風(fēng)險(xiǎn)控制，不僅關(guān)乎企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率和團(tuán)隊(duì)氛圍，更直接影響到企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)和聲譽(yù)。本課程深度聚焦于不勝任員工的離職管理，旨在通過系統(tǒng)化的講解與實(shí)戰(zhàn)演練，幫助人力資源管理者及直線經(jīng)理掌握高效處理離職問題的策略與技......