熱門搜索關(guān)鍵字
北京期權(quán)激勵(lì)培訓(xùn) 上海激勵(lì)技巧培訓(xùn) 廣州壓力管理培訓(xùn) 深圳卓越領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn) 蘇州總裁培訓(xùn)班培訓(xùn) 合肥領(lǐng)導(dǎo)者培訓(xùn) 無錫學(xué)習(xí)型組織培訓(xùn) 杭州領(lǐng)導(dǎo)能力培訓(xùn) 青島領(lǐng)袖風(fēng)采培訓(xùn) 臺(tái)州情境領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn) 南昌年度規(guī)劃培訓(xùn) 濟(jì)南新任主管培訓(xùn) 武漢問題解決培訓(xùn) 鄭州團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn) 福州團(tuán)隊(duì)控制培訓(xùn) 長沙企業(yè)經(jīng)營培訓(xùn) 天津集團(tuán)發(fā)展培訓(xùn) 石家莊經(jīng)營計(jì)劃培訓(xùn) 廈門經(jīng)營方略培訓(xùn) 太原CEO培訓(xùn)南京總裁培訓(xùn)班培訓(xùn)公開課
向上加速—高效輔佐上司的六大行為 南京：2026年07月03日
管理培訓(xùn)生、基層管理干部、人事/培訓(xùn)負(fù)責(zé)人、追求卓越人士等課程大綱第一章：向上管理導(dǎo)入篇通過課程的導(dǎo)入篇，讓學(xué)員與課程建立鏈接，明確自己與上司之間的關(guān)系，以及相互成就的底層邏輯。從組織看向上管理與輔佐向上管理的緣起向上管理的定義向上管理的不等式第二章：向上管理方法篇【與上司相互成就的六大行為】通過向上管理六大行為的講解......
賦能領(lǐng)導(dǎo)力 南京：2026年07月09日
作為團(tuán)隊(duì)管理者，您是遇到過以下困惑？團(tuán)隊(duì)成員相互隱藏不足和錯(cuò)誤，沒勇氣承認(rèn)“我犯了個(gè)錯(cuò)誤”不想承擔(dān)職責(zé)范圍內(nèi)的責(zé)任，拒絕接受超出能力范圍的挑戰(zhàn)遇到問題“不愿意請求幫助”，也不愿意幫助別人物質(zhì)與精神激勵(lì)兩手抓，但員工依舊沒有積極性員工做事沒有激情，稍微有一些挑戰(zhàn)就拒絕承擔(dān)責(zé)......
九型人格與領(lǐng)導(dǎo)智慧 南京：2026年07月11日
1.掌握性格的優(yōu)勢，人員配置各盡其責(zé);2.了解下屬性格需求、核心價(jià)值觀并制定有效激勵(lì)機(jī)制;3.不同性格上司與下屬可以高效溝通，溝通無障礙;4.打造不同性格優(yōu)勢互補(bǔ)發(fā)揮最大潛能的一流團(tuán)隊(duì);5.掌握各種性格的長短板，揚(yáng)長避短，發(fā)揮各自性格的優(yōu)勢;6.了解性格和性格之間差異、包容理解其他性格行為，有效地防范和化解團(tuán)隊(duì)成員沖突......
中層管理者的技能提升 南京：2026年08月01日
為什么管理者自己能力很強(qiáng)，卻管理不好一個(gè)部門您不知道您的員工在想什么，也不知道如何管理他們您的總是很忙，但效率卻很低您很想把工作做好，但總是阻力重重為什么人員越來越難管，不知道如何管理年輕的員工……借助MTP這些問題都會(huì)迎刃而解，Management Training Program，簡稱M......
薪酬管理與年終獎(jiǎng)設(shè)計(jì) 北京：2026年07月11日
一、薪酬體系1、全面薪酬概念及其構(gòu)成2、薪酬概念的理解及其工作中的應(yīng)用3、薪酬的設(shè)計(jì)原則二、薪酬診斷分析1、案例：薪酬調(diào)研問卷的矛盾2、案例：某公司薪酬現(xiàn)狀的分析3、薪酬分析診斷報(bào)告的內(nèi)容三、薪酬設(shè)計(jì)的"6+1"個(gè)步驟1、制定薪酬策略1)薪酬水平的市場定位策略2)薪酬縱向總差距的確定策略3)薪酬級(jí)差......
高效倉儲(chǔ)管理與工廠物料配送 深圳：2026年07月11日
倉儲(chǔ)物流管理的好壞對公司的影響有多大?為什么進(jìn)貨環(huán)節(jié)經(jīng)常出問題?為什么倉庫的利用率低?盤點(diǎn)的作用有多大?為什么揀貨配送需要那么多人?倉庫損耗如何降低?什么是現(xiàn)代化倉庫?如何降低運(yùn)輸成本?如何管理好庫存?條形碼有用嗎?本課程從實(shí)戰(zhàn)的角度，結(jié)合先進(jìn)的工廠物流管理理念、眾多企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)以及講師在企業(yè)倉儲(chǔ)物流方面多年的經(jīng)驗(yàn)體......
