南京triz培訓公開課

技術創新方法論：Triz 蘇州：2026年08月24日

董事長/總裁/VP 等企業高管企業研發/制造/生產/工藝/IT 等相關職能的負責人/中高層干部和核心骨干培訓大綱：導入篇：什么是 TrizTriz 的起源Triz 的概念Triz 的工具體系問題識別工具解決方案工具概念驗證Triz 解決問題的一般流程第一步：定義問題第二步：轉化問題第三步：選擇 Triz 問題識別工具第......

產品穩健設計高級應用－QFD、TRIZ、田口DOE參數設計集成 蘇州：2026年09月02日

一、定義顧客要求-質量功能展開QFDQFD的基本原理轉化顧客呼聲（VOC）到設計指標質量屋/表HOQ/Quality Tables二、如何建立質量屋House of Quality確定內/外部客戶卡諾模型Kano Model關系矩陣Relationship Matrix建立目標分布顧客損失函數Customer Loss......

系統化技術創新思維——TRIZ思考法 上海：2026年07月07日

* 掌握解決問題的工具方法和思考路徑；* 掌握分析問題的工具和方法，包括功能模型分析、因果鏈分析、剪裁法；* 掌握解決問題的工具和方法，包括功能導向搜索、技術矛盾、物理矛盾、發明原理、分離原理。課程大綱1.TRIZ，更高效的創新方法論* TRIZ的起源* TRIZ能做什么* 新思維，新工具2.分析問題* 功能模型：更深......

TRIZ創新理論與實務 上海：2026年08月31日

主題一、創新不僅僅是一種思維方法1.傳統創新思維方法a)橫向思考法b)逆向思考法c)聯想思考法2.學員討論：這些思維方法的效率如何？3.講師解讀：a)創新性解決問題的路徑b)試錯法的特點c)頭腦風暴法的特點4.創新五大殺手5.創新思維的突破要點主題二、創新方法是關于方法的方法1.案例分享：重復發明輪子2.講師講解a)為......

研發人才加速培養機制 上海：2026年08月21日

一、研發人才與人才隊伍建設的困惑和難題（0.5小時）1.研發人的才困惑1.1研發人才短缺現狀回顧1.2研發為何“人才荒”1.3什么樣的員工才算人才？1.4技術人才的定義1.5技術管理人才的定義2.企業人才隊伍建設誤區2.1 企業人才培育誤區2.2 企業人才隊伍建設誤區分析2.3“救火......

學習型組織建設與知識管理 上海：2026年07月03日

培訓總監、培訓經理、培訓專員、HR經理、HR總監等負責企業培訓的人員。大綱內容：第1講：驅動力企業家成長中的四大渴望業務負責人提升業績的四大法寶企業人才成長生命周期的四大階段培訓經理擔負的使命與成長的機遇第2講：定義與內涵學習型組織的定義及內涵學習型組織建設與知識管理的關系知識管理的的定義及內涵第3講：實踐策略與效益知......