南京面試技巧培訓公開課

有效招聘面試技巧 蘇州：2026年07月10日

人員招聘是人力資源管理的第一步。幾個月的準備工作，從正式申請，批準，確定職位說明，發(fā)布招聘信息，處理應聘郵件，初步篩選，到安排面試，難道所有這一切都要在最后半小時的面試中作一個了斷嗎?在面試中，有的主管挑花了眼，有的因渾身不自在而隨意作了決定，有的和優(yōu)秀人才失之交臂，有的則會和看似中意的候選人開始一段原本可以避免的痛苦......

實戰(zhàn)招聘面試技巧 蘇州：2026年07月29日

部門經(jīng)理、企業(yè)中高層管理者、人力資源部、及所有參與招聘面試的人員課程大綱一、結構化面試引言：結構化面試很多人聽說過，但是有多少企業(yè)是真正做到了結構化面試呢？在本章節(jié)，我們將討論：結構化面試的概念及常見誤區(qū)面試的主要難點分析及反思招不到人的原因分析及解決方法招錯人的原因分析及解決方法結構化面試的標準流程和關鍵工具二、人才......

招聘體系建立與結構化面試技巧 蘇州：2026年08月05日

明晰招聘的科學流程，制定可行的選才方案了解基本崗位的素質(zhì)模型，準確判斷求職者的適配度掌握科學面試的相關技能，提高選才判斷的準確率了解行為面試的科學知識，洞悉簡歷背后的信息掌握科學的評估方法，準確判斷求職者的綜合素質(zhì)學習先進的人才測評工具，考察求職者的發(fā)展?jié)摿⒓訉ο螅喝肆Y源經(jīng)理,招聘主管,部門主管和經(jīng)理以及所有和招聘......

實戰(zhàn)招聘和面試技巧 上海：2026年07月09日

1.為什么候選人背景很好，面試回答也令人滿意，到工作上卻名不副實？2.為什么面試時感覺特別好，一到工作崗位就和面試表現(xiàn)大相徑庭？3.為什么面試時，候選人的問題回答都很完美，讓人無法判斷真?zhèn)危?.為什么面試需要結構化，非結構化往往導致面試不準確？5.為什么面試時，人力資源部認為很好，用人部門看不上？6.為什么面試官的禮儀......

商業(yè)畫布?商業(yè)模式工作坊：全球頂級商學院MINI課程 上海：2026年07月31日

1、商業(yè)畫布@被譽為全世界最優(yōu)秀的商業(yè)探討工具。它不但是一套提升商業(yè)敏感度，創(chuàng)新、迭代商業(yè)模式的知識方法 論，更是一套提升商業(yè)能力與落地企業(yè)商業(yè)模式的解決方案；2、商業(yè)畫布®歷經(jīng)12年，目前在全球500萬使用者，在50多個國家有2000多個專業(yè)導師教練顧問；3、課程全程應用商業(yè)畫布®為共通的商業(yè)語言，并......

戰(zhàn)略績效管理-平衡計分卡的應用與實操訓練 上海：2026年07月02日

通過2天的學習，使學員能夠：學會在企業(yè)內(nèi)推行戰(zhàn)略共享、目標共擔的績效文化，在順應人性的基礎上，提升員工士氣；掌握將公司年度戰(zhàn)略目標逐層分解成KPI及關鍵行動計劃的方法和工具；學會將企業(yè)戰(zhàn)略繪制成全員可以理解的戰(zhàn)略地圖；收獲一套高效的BSC管理工具，可直接用于年度績效管理的工作中課程大綱：第一講 從愿景到戰(zhàn)略1 什么是戰(zhàn)......