南京雙軌模式培訓公開課

企業溢價與市值管理 南京：2026年07月09日

1、掌握企業價值評估的基本方法，資產基礎途徑Z、收益途徑和市場途徑三大評估途徑2、企業上市項目運作、渠道開拓等企業急需解決的問題，進行共同探討和經驗傳授3、學會分析企業股權的特性如控股權與非控股權、流通性與非流通性等問題4、創新金融商業模式，讓營銷變得更為簡單5、了解國內外關于評估價值的溢價方法6、倍增企業價值，贏得資......

“十五五”深化國企改革與高質量發展專題培訓班 南京：2026年07月15日

2026 年是 “十五五” 規劃開局之年，國資國企改革已由機制突破邁入體系構建的全新階段。當前，各地國資國企正全面貫徹中央決策部署及國務院國資委工作要求，推動國有資本向 “三個集中” 集聚，強化 “五大能力” 建設，持續完善中國特色現代企業制度，縱......

財報解讀訓練營：財報分析三步法，洞察企業經營與投資決策 南京：2026年07月15日

【實戰導師】大量真實資本運作實操案例、10年+報表分析經驗+全球特許金融分析師，【授之以漁】重塑財報分析邏輯，速讀、精析、防舞弊方法傳授，全方位提升報表應用能力【閉環學習】學習-練習-點評-復盤，學習閉環讓知識真正做到學以致用課程內容第一天9:00 課程開始，主持人致辭模塊一： 【入門篇】如何快速了解一家公司的整體情況......

企業可持續發展系列之合規案例透視管理風險 南京：2026年07月23日

模塊一、導入：風險管理的內涵1. 為什么要導入風險管理？2. 風險管理的基本模型3. 什么是風險容忍度、固有風險、剩余風險？4. 定義風險管理：用工程思維在不確定性中尋找確定5. 描述風險的大小? 小組討論：風險應對的7大策略6. 中央企業風險分類及預警指標參考（國資委）7. 風險偏好模塊二、明晰：合規VS內控VS風險......

不勝任員工的離職溝通與風險防范 上海：2026年08月29日

在企業管理實踐中，處理不勝任員工的離職問題一直是人力資源部門面臨的重大挑戰。如何依法合規、高效穩妥地進行離職溝通與風險控制，不僅關乎企業的運營效率和團隊氛圍，更直接影響到企業的法律風險和聲譽。本課程深度聚焦于不勝任員工的離職管理，旨在通過系統化的講解與實戰演練，幫助人力資源管理者及直線經理掌握高效處理離職問題的策略與技......

管理經濟學與企業管理培訓班 廣州：2026年08月22日

企業管理活動是一個復雜的運行主體，外部環境的變化關乎企業戰略發展，而內部環境的優化是提升企業管理效率的關鍵。以經濟學理論為指導，賦能企業管理實踐，讓學員掌握企業管理的思維邏輯，是提升管理能力的重要途徑，亦關乎企業價值創造能力的形成。企業管理為何要懂經濟學？現階段外部宏觀經濟的發展對企業管理提出了哪些新要求？如何看待企業......