南京PHD培訓(xùn)公開課

企業(yè)溢價與市值管理 南京：2026年07月09日

1、掌握企業(yè)價值評估的基本方法，資產(chǎn)基礎(chǔ)途徑Z、收益途徑和市場途徑三大評估途徑2、企業(yè)上市項目運(yùn)作、渠道開拓等企業(yè)急需解決的問題，進(jìn)行共同探討和經(jīng)驗傳授3、學(xué)會分析企業(yè)股權(quán)的特性如控股權(quán)與非控股權(quán)、流通性與非流通性等問題4、創(chuàng)新金融商業(yè)模式，讓營銷變得更為簡單5、了解國內(nèi)外關(guān)于評估價值的溢價方法6、倍增企業(yè)價值，贏得資......

“十五五”深化國企改革與高質(zhì)量發(fā)展專題培訓(xùn)班 南京：2026年07月15日

2026 年是 “十五五” 規(guī)劃開局之年，國資國企改革已由機(jī)制突破邁入體系構(gòu)建的全新階段。當(dāng)前，各地國資國企正全面貫徹中央決策部署及國務(wù)院國資委工作要求，推動國有資本向 “三個集中” 集聚，強(qiáng)化 “五大能力” 建設(shè)，持續(xù)完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度，縱......

財報解讀訓(xùn)練營：財報分析三步法，洞察企業(yè)經(jīng)營與投資決策 南京：2026年07月15日

報表數(shù)據(jù)繁雜，不知如何快速抓取到最關(guān)鍵的信息？投資一家公司，卻探不清對方報表的真假虛實？透過報表信息，怎樣為管理層提供有用的決策支持？閱讀、分析財務(wù)報表，掌握數(shù)字奧秘，是企業(yè)財務(wù)管理者的必知必會。通過財務(wù)報表，能了解企業(yè)的財務(wù)狀況、經(jīng)營成果及現(xiàn)金流量。無論是對所在公司情況的掌控，亦或是對外投資，都需要透過財務(wù)報表來相對......

企業(yè)可持續(xù)發(fā)展系列之合規(guī)案例透視管理風(fēng)險 南京：2026年07月23日

近年來，我國經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，作為市場經(jīng)濟(jì)主體的企業(yè)數(shù)量不斷增加，企業(yè)運(yùn)營模式和經(jīng)營管理方式日漸多樣化。但同時，市場競爭越來越激烈，企業(yè)面臨著經(jīng)營地點(diǎn)分散、控制跨度增加、控制權(quán)利層次增多等難題，商業(yè)欺詐、資金周轉(zhuǎn)不力等經(jīng)營風(fēng)險與財務(wù)風(fēng)險越來越大，管理任務(wù)更加艱巨，需要企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)一致，加強(qiáng)監(jiān)督和控制，防止工作差錯和舞弊，提......

人才驅(qū)動：基于崗位的員工勝任力體系建設(shè) 廣州：2026年07月17日

當(dāng)眾多的企業(yè)面對業(yè)務(wù)發(fā)展和競爭的巨大壓力時，往往最頭疼的是員工能力不能達(dá)成管理要求；而員工面對公司發(fā)展的同時，也在思考自身的發(fā)展道路在哪里？以結(jié)果為導(dǎo)向的績效管理正在將HR管理引入某種意義上的死胡同，而一般意義上的培訓(xùn)發(fā)展無法本質(zhì)解決員工的能力提升？諸多的矛盾引發(fā)我們思考：¢深陷KPI和績效管理中的企業(yè)，HR......

企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計 上海：2026年09月17日

企、事業(yè)單位董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、績效、薪酬等。課程內(nèi)容：績效實戰(zhàn)方案班——績效制度、指標(biāo)分解、績效合同（2天）問卷a 績效管理制度1、公司沒有推行績效，希望了解如何設(shè)計績效制度2、公司有簡單的績效管理制度，但是操作行不強(qiáng)，想對績效制度進(jìn)行改進(jìn)3、公司績效只有年度考核，希望......