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戰(zhàn)略性人才發(fā)展規(guī)劃薪酬福利規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)與發(fā)展 上海:2026年07月31日
第一部分:基于戰(zhàn)略的薪酬福利規(guī)劃一、如何基于公司的戰(zhàn)略去規(guī)劃薪酬戰(zhàn)略解讀-企業(yè)戰(zhàn)略總結(jié)的三個關(guān)鍵問題薪酬規(guī)劃的五個分析緯度薪酬預(yù)算的基本因素+升級因素二、房企薪酬規(guī)劃設(shè)計模型1、房地產(chǎn)企業(yè)薪酬激勵的問題分析2、薪酬管理的程序與操作流程3、什么是高管薪酬4、高管薪酬激勵設(shè)計5、構(gòu)建高管激勵的有效方式6、不同層級人員薪酬激......
員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、輔導(dǎo)與管理 上海:2026年08月14日
各級主管經(jīng)理課程大綱:1職業(yè)生涯發(fā)展全新定義1)不確定的世界,正在影響我們的生涯 (環(huán)境、組織、人才)2)職業(yè)生涯發(fā)展定義3)人才職業(yè)發(fā)展的組織價值4)員工通常提出的職業(yè)發(fā)展困惑5)組織中開展職業(yè)發(fā)展對話的主要挑戰(zhàn)2管理者開展職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)的1+2+31個核心理念?助人成長的態(tài)度?管理者的角色和定位3管理者開展職業(yè)發(fā)展輔......
從管理層面完成店長的發(fā)展規(guī)劃 廣州:2026年08月21日
1、 理清店長的角色與定位;2、了解從計劃、執(zhí)行、控制階段應(yīng)該如何做好?幫助管理者順利完成目標(biāo)3、了解培育人才的重要性,學(xué)習(xí)到工作中教導(dǎo)的方法;4、了解溝通的重要性,能夠建立組織內(nèi)無障礙的溝通環(huán)境,并掌握溝通的技巧;5、靈活運用各種管理技巧,并根據(jù)不同的情景進行運用,激勵員工的工作士氣。課程大綱:一、認(rèn)識店長? 店長的......
戰(zhàn)略性人才發(fā)展規(guī)劃薪酬福利規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)與發(fā)展 深圳:2026年07月31日
在公司戰(zhàn)略與薪酬落地之間,HR經(jīng)常受到以下挑戰(zhàn):為實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo),我們?nèi)绾我?guī)劃人力資源工作,薪酬如何支持戰(zhàn)略達(dá)成?公司明年要增長20%的利潤,我們的薪酬計劃能否支持業(yè)務(wù)目標(biāo)實現(xiàn)?公司的財務(wù)狀況能否支持我們的薪酬預(yù)算?我們的薪酬預(yù)算是否起到了預(yù)計的效果,公司的資源投入是否值得?外部市場競爭激烈,我們的薪酬福利政策、績......
集團風(fēng)險與內(nèi)控體系建設(shè) 上海:2026年09月08日
隨著日益復(fù)雜的監(jiān)管和競爭環(huán)境以及與日俱增的市場風(fēng)險,如何系統(tǒng)化地建立一套涵蓋內(nèi)部控制的全面風(fēng)險管理體系,從而識別影響企業(yè)盈利的關(guān)鍵因素,并對那些會影響企業(yè)經(jīng)營的風(fēng)險進行監(jiān)控及管理,已被越來越多的企業(yè)提上議事日程。達(dá)沃斯世界經(jīng)濟論壇公布的2009《世界金融開發(fā)報告》中,加拿大位列最具競爭力經(jīng)濟體第九,中國位居第29位。追......
工廠倉儲、庫存管理與物料配送 上海:2026年07月03日
1.建立先進倉儲管理的新觀念 ,如何降低倉儲、庫存和物流總成本?2.如何通過配送制度拉動相關(guān)部門提升交付,品質(zhì),降本增效改善及個人能力提升3.提高物料揀貨效率,實行高效物料配送。倉儲團隊建設(shè)及KPI考核4.縮短備料齊套周期,提升準(zhǔn)時配送工位并降低在制品庫存過程管理5.提高倉儲信息化管理效率,包括WMS、條形碼、RFID......
