合肥薪酬管理制度培訓(xùn)公開課

TTT內(nèi)部講師訓(xùn)練高級班 南京：2026年07月02日

了解培訓(xùn)講師的成功因素--角色認(rèn)知四大基本能力兩大核心能力四大關(guān)鍵能力講師十項(xiàng)培訓(xùn)技巧演練專業(yè)形象的檢查克服緊張的情緒成功專業(yè)的演講培訓(xùn)時間的安排關(guān)注學(xué)員的感受常用的提問反饋認(rèn)可和贊美學(xué)員調(diào)動和激勵學(xué)員培訓(xùn)過程的溝通反饋評估中結(jié)尾提升培訓(xùn)講師的演講技巧絲好的開場白目標(biāo)明確演講內(nèi)容概括主體內(nèi)容精煉適時回顧與總結(jié)觀眾體驗(yàn)結(jié)......

管理的終極智慧—企業(yè)文化 南京：2026年07月11日

一、上篇：企業(yè)文化的力量1）激勵理論——外在激勵和內(nèi)在激勵；2）物質(zhì)為魂還是精神為魂？二、中篇：第三代管理-企業(yè)文化1）第三代管理——企業(yè)文化；2）企業(yè)文化是什么；3）企業(yè)文化的特點(diǎn)；①企業(yè)文化的四個特性：傳統(tǒng)性、真實(shí)性、先進(jìn)性、個性②企業(yè)文化的三項(xiàng)原則：大眾化、人性化、......

價值與效能—互聯(lián)網(wǎng)+時代的人力資本管理新思維 南京：2026年07月11日

第一講 信息瓶頸——顯而易見的顯而易見領(lǐng)域新常態(tài)下企業(yè)人力資本缺失的原因分析一、關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)+人力資源的異端環(huán)境1、環(huán)境壓力2、資源制約3、文化缺失4、創(chuàng)新疲軟5、戰(zhàn)略茫然案例：人力資源管理存在“失落感”的原因？？二、互聯(lián)網(wǎng)+人力資源管理的換系統(tǒng)與打補(bǔ)丁思維傳統(tǒng)人力資源的講......

國有企業(yè)集團(tuán)化、多元化用工合規(guī)盤點(diǎn)與競爭上崗、末等調(diào)整和不勝任退出機(jī)制實(shí)施落地培訓(xùn)班 南京：2026年07月16日

各國資監(jiān)管部門領(lǐng)導(dǎo)、改革發(fā)展(考核分配)處(科)及相關(guān)處(科);國有企業(yè)人力資源、辦公室、法律、黨委組織、人事勞動關(guān)系、工會、財(cái)務(wù)等相關(guān)部門相關(guān)人員。課程大綱第一部分深化國資國企改革背景下人力資源合規(guī)要求與挑戰(zhàn)一、宏觀政策對人力資源合規(guī)的影響1.構(gòu)建中國特色和諧勞動關(guān)系的要求2.新《公司法》及配套法律實(shí)施對人力資源合規(guī)......

應(yīng)用Excel提升人力資源管理效率—EXCEL人力資源高效解決方案 深圳：2026年07月04日

讓學(xué)員可以獨(dú)立并完整設(shè)計(jì)本企業(yè)的員工信息管理及分析模板；讓學(xué)員掌握Excel最常用的30多個函數(shù)及數(shù)據(jù)透視表應(yīng)用技能；讓學(xué)員今后工作均可三分鐘內(nèi)完成上級領(lǐng)導(dǎo)需要的員工靜態(tài)與動態(tài)信息；讓學(xué)員不再擔(dān)心勞動合同未簽或未及時續(xù)簽而發(fā)生重大的勞動法律風(fēng)險。讓學(xué)員可以獨(dú)立并完整設(shè)計(jì)本企業(yè)的工資自動計(jì)算模板；讓學(xué)員掌握應(yīng)用&ldqu......

凝心聚力 共創(chuàng)卓越：打造高績效團(tuán)隊(duì) 廣州：2026年09月12日

在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)的發(fā)展離不開高績效團(tuán)隊(duì)的支持。一個優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)能夠整合資源、發(fā)揮優(yōu)勢，共同實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。然而，許多團(tuán)隊(duì)在實(shí)際工作中面臨著溝通不暢、協(xié)作困難、目標(biāo)不一致等問題，影響了團(tuán)隊(duì)的整體績效。本課程旨在幫助各級管理者掌握打造高績效團(tuán)隊(duì)的方法和技巧，提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力和執(zhí)行力，從而推動企業(yè)的發(fā)展。課程收......