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合肥人力資源管理培訓(xùn) - 名課堂

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合肥人力資源管理培訓(xùn)

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合肥人力資源管理培訓(xùn)公開課

新一輪深化國企改革背景下科學(xué)編制‘十五五’規(guī)劃、優(yōu)化集團(tuán)管控與內(nèi)控體系及人力資源管理創(chuàng)新實務(wù)高級研修班 合肥:2026年07月23日

2026年是“十五五”開局之年,也是新一輪深化國企改革深化提升行動的攻堅之年,國資國企以發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力為核心牽引,肩負(fù)強(qiáng)化戰(zhàn)略使命、提升科技自立自強(qiáng)水平、優(yōu)化國有資本布局、增強(qiáng)企業(yè)活力動力、全面加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)與黨的建設(shè)的時代使命。當(dāng)前,國資國企需以高質(zhì)量編制實施“十五五”規(guī)......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理--張遠(yuǎn)坤 南京:2026年08月01日

第一單元:基于互聯(lián)網(wǎng)化時代下人力資源管理新思維1、互聯(lián)網(wǎng)時代下,人力資源管理新思維:A、基于大數(shù)據(jù)和客戶體驗的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)需要調(diào)整。B、基于智慧與團(tuán)隊理念調(diào)整。C、基于互聯(lián)網(wǎng)時代人才年輕化管理思維調(diào)整。D、基于互聯(lián)網(wǎng)時代績效管理與運營思維調(diào)整。E、基于互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)平臺思維調(diào)整。2、互聯(lián)網(wǎng)時代下,人力資源管理模型&md......

非人力資源主管的人力資源管理 南京:2026年08月06日

培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書課程大綱:一、什么是人力資源管理二、人力資源規(guī)劃案例分享(一)人力資源規(guī)劃概述(二)人力資源供需預(yù)測(三)人力資源供需平衡三、工作分析案例分享(一)什么是工作分析(二)讀懂工作說明書四、企業(yè)招聘管理(一)外部招聘與配置的基本流程(二)內(nèi)部招聘的方法五、企業(yè)培訓(xùn)管理案例分享(一)什么是培訓(xùn)(二)如何做好新員工......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理(邵杉) 南京:2026年08月06日

部門主管、經(jīng)理、中基層管理人員課程收益掌握有效的招聘甄選技巧,提高招聘甄選成功率;明確什么是核心人才,基于組織的發(fā)展管理者如何進(jìn)行有效的人才培育;掌握和應(yīng)用績效管理、績效評估與面談的工具和方法,提升團(tuán)隊整體績效;學(xué)會員工關(guān)系處理,分析問題員工背后的問題,并有效應(yīng)對部門矛盾,建立良好氛圍;掌握提高員工滿意度,激發(fā)員工潛能......

情商與溝通 上海:2026年07月03日

一、導(dǎo)入破冰互動什么是情商?情商的作用及應(yīng)用場景二、內(nèi)在力量:情緒管控情緒管控在情商中的地位情緒管控對團(tuán)隊溝通的影響壓力-能力曲線圖情緒波動曲線圖身體狀態(tài)對情緒的作用焦點的作用潛意識的影響渠道三、外在力量:高價值體現(xiàn)如何讓自己在別人眼中變得更有價值基礎(chǔ):自信與自我形象態(tài)度與標(biāo)簽展示誤區(qū)非語言溝通及暗示贊美的力量付出與回......

看板與數(shù)據(jù)管控提升生產(chǎn)效率 上海:2026年09月11日

第一講:現(xiàn)場目視化管理基礎(chǔ)篇1、新經(jīng)濟(jì)時期現(xiàn)場管理面臨的主要問題與挑戰(zhàn)2、什么叫目視管理?案例講解加深理解3、目視管理的目的、內(nèi)容和基本方法第二講:看板管理實務(wù)一1、看板管理2、管理看板的定義3、管理看板的意義和影響4、管理看板的特點、作用5、管理看板內(nèi)容要求第三講:看板管理實務(wù)二6、管理看板--水平高低的評估原則7、......

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趙仁鑫-企業(yè)培訓(xùn)師
趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業(yè)的人力資源管理實踐經(jīng)驗,歷任培訓(xùn)經(jīng) 理、人力資源總監(jiān)等職,曾供職于中國南方航...

曹天駿-企業(yè)培訓(xùn)師
曹天駿老師

曹老師為漢唐集團(tuán)首席體驗式培訓(xùn)導(dǎo)師,并擔(dān)任影響力教育訓(xùn)練集團(tuán)、科特勒營銷顧問集團(tuán)、金藍(lán)盟企業(yè)管理顧問...