熱門搜索關鍵字
北京招聘系統(tǒng)培訓 上海內部培訓師培訓 廣州培訓體系培訓 深圳素質模型培訓 蘇州薪酬體系培訓 南京薪酬福利體系培訓 無錫勝任力模型培訓 杭州人員選拔培訓 武漢崗位分析培訓 南昌工作分析培訓 鄭州薪酬福利培訓 濟南平衡積分卡培訓 青島人才招聘培訓 臺州培訓體系設計培訓 長沙STT培訓 福州PTT培訓 石家莊CIPTT培訓 天津KPI培訓 廈門BSC培訓 太原KPI+BSC培訓合肥人事法務師培訓公開課
管理的終極智慧—企業(yè)文化 南京:2026年07月11日
一、上篇:企業(yè)文化的力量1)激勵理論——外在激勵和內在激勵;2)物質為魂還是精神為魂?二、中篇:第三代管理-企業(yè)文化1)第三代管理——企業(yè)文化;2)企業(yè)文化是什么;3)企業(yè)文化的特點;①企業(yè)文化的四個特性:傳統(tǒng)性、真實性、先進性、個性②企業(yè)文化的三項原則:大眾化、人性化、......
國有企業(yè)集團化、多元化用工合規(guī)盤點與競爭上崗、末等調整和不勝任退出機制實施落地培訓班 南京:2026年07月16日
各國資監(jiān)管部門領導、改革發(fā)展(考核分配)處(科)及相關處(科);國有企業(yè)人力資源、辦公室、法律、黨委組織、人事勞動關系、工會、財務等相關部門相關人員。課程大綱第一部分深化國資國企改革背景下人力資源合規(guī)要求與挑戰(zhàn)一、宏觀政策對人力資源合規(guī)的影響1.構建中國特色和諧勞動關系的要求2.新《公司法》及配套法律實施對人力資源合規(guī)......
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理--張遠坤 南京:2026年08月01日
第一單元:基于互聯(lián)網(wǎng)化時代下人力資源管理新思維1、互聯(lián)網(wǎng)時代下,人力資源管理新思維:A、基于大數(shù)據(jù)和客戶體驗的企業(yè)組織結構需要調整。B、基于智慧與團隊理念調整。C、基于互聯(lián)網(wǎng)時代人才年輕化管理思維調整。D、基于互聯(lián)網(wǎng)時代績效管理與運營思維調整。E、基于互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)平臺思維調整。2、互聯(lián)網(wǎng)時代下,人力資源管理模型&md......
九型人格-管理者識人用人之道 南京:2026年08月01日
企業(yè)所有管理者【課程提綱】:第一章:九型人格基本理論一、神奇的九柱圖二、九型人格三大智慧中心第二章:九型人格型格辨析一、完美型——全面解析二、助人型——全面解析三、成就型——全面解析四、自我型——全面解析五、理智型&mdas......
快速解決復雜問題方法――高級謝寧DOE培訓班 北京:2026年07月02日
結果導向:使參加課程學習人員都能掌握高階謝寧DOE方法并能實際靈活地應用。實戰(zhàn)出發(fā):課程配備豐富的案例,重點引導學生如何在制造業(yè)中應用。教學相長:通過案例分析、實戰(zhàn)演練、小組研討、分享經(jīng)驗和知識。課程大綱:第一天第一部份:謝寧DOE方法概述1、實驗設計簡介2、經(jīng)典DOE、田口DOE與謝寧DOE比較3、謝寧DOE之優(yōu)勢4......
看板與數(shù)據(jù)管控提升生產(chǎn)效率 上海:2026年09月11日
管理看板的定義和影響;管理看板內容要求;管理看板--水平高低的評估原則;管理看板之設計示例參考;車間管理的看板目錄參考;看板管理系統(tǒng)推行;生產(chǎn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計方法;數(shù)據(jù)分析;改善機制打造;如何落地執(zhí)行(6C手法+6D工作法)。課程對象主管領導,生產(chǎn)部經(jīng)理(廠長)、工程師、工藝員、班組長及相關骨干。課程內容第一講:現(xiàn)場目視化管理......
