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汽車行業(yè)質(zhì)量管理體系(IATF 16949:2016)新版內(nèi)審員課程 合肥:2026年08月19日
一、高層次整合結(jié)構(gòu)(HLS)(一)IATF 16949:2016汽車行業(yè)管理體系標(biāo)準(zhǔn)價(jià)值定位1.基于價(jià)值的管理標(biāo)準(zhǔn)2.IATF16949:2016的變化背景3.IATF16949:2016的目標(biāo)(二)IATF 16949:2016變化點(diǎn)介紹1.IATF16949:2016的變化點(diǎn)2.基于整合的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一結(jié)構(gòu)3.顧客特殊要......
IATF16949汽車行業(yè)質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)理解、實(shí)施及內(nèi)審員 合肥:2026年09月28日
準(zhǔn)備實(shí)施和更新ISO 9001\IATF16949標(biāo)準(zhǔn)的公司質(zhì)量經(jīng)理、質(zhì)量管理體系推行小組成員、管理者代表、內(nèi)部審核員以及從事與質(zhì)量管理及其相關(guān)領(lǐng)域工作的人員。課程大綱:一、新版標(biāo)準(zhǔn)概覽1.改版思路與主要變化2.新版標(biāo)準(zhǔn)之知識(shí)管理3.新版標(biāo)準(zhǔn)之風(fēng)險(xiǎn)管理4.新版標(biāo)準(zhǔn)之總體把握5.差異分析與實(shí)現(xiàn)路徑二、新版條文精講引 言1......
基于職位等級(jí)及任職能力的薪酬管理體系 南京:2026年08月21日
企業(yè)人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、主管,負(fù)責(zé)薪酬福利的人力資源管理者課程目標(biāo):學(xué)習(xí)完本課程,學(xué)員能夠掌握以下內(nèi)容:1.如何保障薪酬架構(gòu)支撐企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)2.如何分析外部人才要求與企業(yè)薪酬現(xiàn)狀3.薪酬戰(zhàn)略規(guī)劃:構(gòu)建企業(yè)人才能力保障的基礎(chǔ)4.職位評(píng)估:構(gòu)建內(nèi)部公平的職級(jí)體系5.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)實(shí)務(wù):各級(jí)薪酬設(shè)計(jì)的具體步驟以及方法6.薪酬結(jié)......
營運(yùn)資金管理體系創(chuàng)新 南京:2026年09月10日
一、頂層設(shè)計(jì)-營運(yùn)資金管理的基本模式及體系搭建營運(yùn)資金管理的基本模式-營運(yùn)資金項(xiàng)目管理模式(應(yīng)收管理、應(yīng)付管理、現(xiàn)金管理、存貨管理等-營運(yùn)資金結(jié)構(gòu)管理模式(流動(dòng)資產(chǎn)和流動(dòng)負(fù)債在資金流中所占的比例)-營運(yùn)資金渠道管理模式(理財(cái)資金、經(jīng)營資金)營運(yùn)資金的管理原則-保證合理的資金需求-提高資金使用效率-節(jié)約資金使用成本-保持......
內(nèi)訓(xùn)師精彩課程呈現(xiàn)技巧 上海:2026年08月13日
認(rèn)知內(nèi)部講師應(yīng)該扮演的角色,做好成為內(nèi)部講師的心理準(zhǔn)備內(nèi)部培訓(xùn)師通過演練和拍攝發(fā)覺自己個(gè)人表達(dá)技巧的不良習(xí)慣掌握有感染力的聲音、眼神、肢體語言展現(xiàn)技巧,并練習(xí)改善提升個(gè)人表達(dá)技巧學(xué)習(xí)如何組織課程內(nèi)容并撰寫課程教案,并實(shí)際演練了解教學(xué)輔助工具運(yùn)用的注意事項(xiàng)AI 工具對(duì)講師的幫助與應(yīng)用掌握如何有效處理學(xué)員的發(fā)問及互動(dòng)技巧培......
向華為學(xué)習(xí):集成產(chǎn)品開發(fā)IPD管理體系 北京:2026年07月10日
集成產(chǎn)品開發(fā)(IPD Integrated Product Development)來源于PACE(Product And Cycle Excellence,即產(chǎn)品周期優(yōu)化法,為全球領(lǐng)先的研發(fā)咨詢機(jī)構(gòu)PRTM公司提出的研發(fā)管理模式),是經(jīng)過IBM等領(lǐng)先企業(yè)的實(shí)踐,總結(jié)出來的一套先進(jìn)、成熟的研發(fā)管理思想、模式和方法。在美......
