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人員招聘管理、面試技巧實戰(zhàn)訓練營 上海:2026年08月05日
您的企業(yè)是否面臨……待遇水漲船高但卻依然招工難的窘境?招回來的人才為何一到崗位就變庸才?招聘廣告無端惹上就業(yè)歧視糾紛?輕視錄用條件設計仲裁時栽跟頭?在這個人才大規(guī)模流動的期間,企業(yè)面臨著相當大的風險,如果人才流失過快,尚不能得到有效地補充,就會給企業(yè)的業(yè)務帶來很大的影響。人力資源經(jīng)理一方面要......
互聯(lián)網(wǎng)時代招聘管理與甄選面試技巧 天津:2026年07月09日
掌握對招聘崗位的定位及分析的方法;學習崗位的勝任要素提煉及評價要素確定方法;了解心理基本原理及心理測評在面試中的使用技巧;學會在面試中結構化面試及STAR行為面試技巧;掌握最高效的評價技術進行集體式甄選;熟練掌握后可大幅提高招聘面試精準性。【課程大綱】一、企業(yè)的選人之道1、自測:企業(yè)的選人之道是否有效;2、企業(yè)在不同發(fā)......
基于戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展的招聘管理和人才選拔 廈門:2026年09月11日
1、了解目前招聘市場的最新趨勢&變化2、掌握主動招聘的思路和相關技術,(職位評估技術,Talent Mapping技術等)3、學習七種武器面試技巧,進一步優(yōu)化提升面試技巧4、學習如何優(yōu)化自己所在公司的招聘體系(合作體系,儲備體系,培訓體系)5、促進學員形成下一步的行動計劃課程大綱一、招聘趨勢解讀-人才爭奪戰(zhàn)已經(jīng)......
招聘管理與雇主品牌建設 廣州:2026年07月17日
1、建立招聘與配置管理的戰(zhàn)略視角;2、了解招聘管理體系的基本框架邏輯,為建立全面的招聘管理體系打下認知基礎。3、掌握基本的招聘需求分析和面試技巧,幫助更有效的識別人才。4、了解雇主品牌與最佳雇主的基本要素,為全面提升企業(yè)的人才競爭力提供框架性的思路。課程對象企業(yè)家、各級人力資源管理從業(yè)人員、各用人部門管理人員、以及其他......
《裂變式股權設計與激勵》—留駐核心人才新模式 深圳:2026年06月29日
【課程困惑】您如果有以下困惑?那么請您走進課堂1.我含辛茹苦掙下這份家業(yè),為什么要分給別人?給了員工股份,我的收入會不會減少?2.會妨礙我收購、出售、上市嗎?3.出讓多少股份——拿出多少股份來激勵員工較合適?是股東同比例稀釋還是增資擴股?會不會影響我對公司的控制權?4.股權分給誰—&......
創(chuàng)新盒子—企業(yè)創(chuàng)新沙盤 廣州:2026年07月08日
創(chuàng)新過程中的問題可能是:·團隊成員缺少創(chuàng)意,沒有新穎的思路和辦法;·團隊缺少創(chuàng)新的機制,獎勵制度不明確;·團隊內(nèi)部缺少創(chuàng)新的氛圍,好的思路往往得不到執(zhí)行;·團隊創(chuàng)新的過程中成本過高,給企業(yè)帶來巨大的負擔;·創(chuàng)新過程中,每個人扮演的角色定位不清晰;&m......
