合肥平衡積分卡培訓(xùn)公開(kāi)課

基于勝任力的招聘與甄選技術(shù) 合肥：2026年06月06日

開(kāi)場(chǎng)破冰：循環(huán)式溝通（面試官的期待及遇到的挑戰(zhàn)分別是什么）第一講：企業(yè)選人需注意哪些關(guān)鍵點(diǎn)？開(kāi)場(chǎng)：人才的標(biāo)準(zhǔn)是什么？知識(shí)點(diǎn)：人職匹配模型1、人才的通用能力有哪些？適應(yīng)性（硬環(huán)境和軟環(huán)境）總結(jié)能力穩(wěn)定性2、企業(yè)的要求是什么？職位匹配團(tuán)隊(duì)匹配（DISC理論分析）文化匹配3、人才的需求是什么？成就動(dòng)機(jī)（6種）職業(yè)動(dòng)機(jī)（4種）......

狼性圍獵式招聘 南京：2026年05月16日

隨著中國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與國(guó)民經(jīng)濟(jì)的提升，行業(yè)越來(lái)越細(xì)分，以80年代為主的年輕一代逐漸成為企業(yè)的主力軍，而隨之而來(lái)的是人才越來(lái)越難找，人才越來(lái)越難求，用工荒的問(wèn)題從操作人員已經(jīng)輻射到大部分崗位，人力資源招聘部門(mén)為此頭痛不已。找到人和招到人已經(jīng)成為眾多企業(yè)面臨的最嚴(yán)峻的問(wèn)題……適合人員：有志于提升......

人才招聘策略與方法 南京：2026年05月27日

掌握一個(gè)完整的招聘流程，并系統(tǒng)性了解運(yùn)用心理學(xué)技術(shù)的重要性；掌握基于能力模型的人才選拔的工具方法；重點(diǎn)掌握結(jié)構(gòu)化面試技能;通過(guò)掌握微表情的解讀，增加對(duì)候選人的深入了解;深入剖析招聘中常見(jiàn)的心理暗示，避免識(shí)人失誤；提升面試官自身的職業(yè)素養(yǎng)，傳遞公司良好的企業(yè)文化，傳遞品牌形象，吸引優(yōu)秀候選 人的加入；課程對(duì)象人力資源總監(jiān)......

綜合運(yùn)用MBO+BSC+KPI的戰(zhàn)略績(jī)效管理體系 南京：2026年05月29日

企業(yè)中高層管理者、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、主管、負(fù)責(zé)人等課程目標(biāo)：通過(guò)學(xué)習(xí)綜合現(xiàn)今存在的MBO、BSC以及KPI等各種績(jī)效考核方法，針對(duì)企業(yè)的實(shí)際狀況，取各種績(jī)效管理的辦法的優(yōu)點(diǎn)，去除不適合本企業(yè)的部分，形成一套適合自己企業(yè)的績(jī)效管理體系。1.理解績(jī)效管理的本質(zhì)2.掌握影響績(jī)效的因素3.熟悉績(jī)效管理的流程和關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的提......

企業(yè)融資策劃方法與渠道 廣州：2026年05月30日

第一種渠道 內(nèi)部管理融資留存利潤(rùn)融資盤(pán)活存量融資第三種渠道 商品購(gòu)銷融資預(yù)收貨款融資第五種渠道 經(jīng)營(yíng)融資會(huì)員卡融資促銷融資第六種渠道 直接融資個(gè)人借貸融資企業(yè)拆借融資第八種渠道 典當(dāng)融資金銀首飾典當(dāng)融資機(jī)動(dòng)車輛典當(dāng)融資第九種渠道 信用貸款信用貸款第十種渠道 保證貸款第十二種渠道 動(dòng)產(chǎn)抵質(zhì)押貸款動(dòng)產(chǎn)質(zhì)押融資第十四種渠道 ......

智能辦公效率核爆-AI助力企業(yè)高效辦公 上海：2026年06月23日

單元一【AI 整體概述】概述：快速入門(mén)，熟悉DeepSeek各種場(chǎng)合應(yīng)用;暢想體驗(yàn)，徹底解決服務(wù)器繁忙問(wèn)題;專業(yè)部署，建立個(gè)人專業(yè)知識(shí)庫(kù)。1.功能定義：AI定義和概述2.工具一覽：國(guó)內(nèi)外主流AI工具介紹3.特點(diǎn)優(yōu)點(diǎn)：各類AI工具特點(diǎn)與主要優(yōu)點(diǎn)4.使用準(zhǔn)備：使用AI前準(zhǔn)備工作5.多端適配：網(wǎng)頁(yè)端使用,移動(dòng)使用,嵌入式使用......