合肥人才發(fā)展培訓公開課

挖不垮的中海—全面解讀中海地產《團隊建設與人才發(fā)展體系構建》 南京：2026年08月14日

1、房地產企業(yè)董事長、總經理、副總經理、區(qū)域及項目公司總經理等決策層高管；2、房地產企業(yè)人力資源等各專業(yè)部門總監(jiān)、經理及相關管理人員等。課程內容：第一單元：團隊與人才發(fā)展1、人才體系發(fā)展對內外部要求2、領導者的團隊思想格局3、團隊人才建設如何“謀”4、團隊人才建設如何“斷&rdquo......

阿里組織發(fā)展OD特訓營：企業(yè)戰(zhàn)略落地和人才發(fā)展雙引擎 杭州：2026年09月11日

Day1 9:00-17:00一 組織認知：組織發(fā)展OD的角色定位和能力要求1.理念導入：OD到底在組織中做什么？2.自我認知：判斷自己是否能夠從HR成功轉型OD的核心因素3.企業(yè)成長的秘訣:組織成功的一個核心公式4.OD\TD\LD之間的區(qū)別和聯系5.組織的本質：OD賦能組織的五條底層邏輯6.OD勝任能力：OD崗位必......

企業(yè)如何整合創(chuàng)新人才發(fā)展培訓體系 武漢：2026年08月03日

第一講：重塑愿景——打造企業(yè)培訓新風向一、如何走出企業(yè)培訓形式化老路1.剖析：互聯網時代企業(yè)人才困境2.企業(yè)人才培訓“花架子”現象是如何形成的呢？3.拔開迷霧——走出企業(yè)形式化培訓傳統模式4.快速跳出企業(yè)傳統思維邊界腦洞大開：如何找出目前人才培訓體......

戰(zhàn)略性人才管理：與業(yè)務共舞，基于企業(yè)戰(zhàn)略的人才發(fā)展策略 上海：2026年07月23日

課程建議每家企業(yè)至少參加2位伙伴，一位HR總監(jiān)/經理，一位核心業(yè)務團隊負責人。企業(yè)戰(zhàn)略性人才管理，HR多半以“人才發(fā)展”的視角，業(yè)務負責人則多半以“部門/員工業(yè)績增長”的視角，該課程有效結合兩個不同核心視角，基于本企業(yè)戰(zhàn)略，從而共創(chuàng)人才管理策略。本沙盤的實戰(zhàn)模擬．讓學員親......

精益生產實戰(zhàn)技法 北京：2026年07月31日

工廠總經理、廠長及各制造相關部門經理、主管以及工程師課程綱要：第一部分：精益生產基礎（3H）（第一天：9:00-12:00）精益生產的起源及其發(fā)展豐田生產系統（TPS）管理精髓企業(yè)通過精益生產推行可得到的收益：成本降低/效率提高/快速交付影片欣賞：TPS誕生歷史記錄片精益生產的基本原理從客戶的角度認識價值識別流程中非增......

MTP——中層管理者技能提升訓練 廣州：2026年09月04日

企業(yè)中層管理者、新晉升經理、預晉升為管理者的業(yè)務或技術骨干課程大綱一、現代管理者的角色轉變與定位1、現代管理者角色轉型過程中的困惑【視頻學習】：慌亂的經理（1）管理者常犯的錯誤：角色錯位——“保姆”一定不是好的管理者（2）技能偏離：組織中不同層級對技能的要求（3）心態(tài)調整......