合肥勞動關系管理培訓公開課

《實施彈性退休制度暫行辦法》解讀、勞動法新規下十二大必備勞動法律法規管理和三十六招實操勞動法與勞動爭議處理技巧暨目標人才招聘面試高級培訓班 合肥：2026年07月14日

1、勞動爭議（1）勞動仲裁、一二審程梳理（2）8類證據規則及舉證指引（3）時效解讀 （4）勞動爭議調解的方法2、招聘（1）招聘權的界定（2）入職審查內容、背景調查（3）錄取通知書（4）招聘廣告的法律風險3、勞動合同的訂立（1）訂立勞動合同主體風險識別（2）3種勞動合同類型的選擇（3）勞動合同的9個必備條款（4）續訂勞動......

《實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》、《實施彈性退休制度暫行辦法》政策解讀及應對策略與人力資源（入職、在職、離職）全流程合規管理高級研修班 合肥：2026年08月11日

各企事業單位的中高層管理人員、職業經理人；人力資源部、工會、黨群工作部、綜合管理部、法律事務部、風險管理部、合同管理部、戰略發展部、紀檢部門等相關負責人;各科研、院校、醫院、金融等從事勞動合同法及人力資源研究的專業人士;各有關企事業單位工會組織主管領導及相關人員。培訓內容：第一講：《實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》、......

國有企業集團化、多元化用工合規盤點與競爭上崗、末等調整和不勝任退出機制實施落地培訓班 南京：2026年07月16日

各國資監管部門領導、改革發展(考核分配)處(科)及相關處(科);國有企業人力資源、辦公室、法律、黨委組織、人事勞動關系、工會、財務等相關部門相關人員。課程大綱第一部分深化國資國企改革背景下人力資源合規要求與挑戰一、宏觀政策對人力資源合規的影響1.構建中國特色和諧勞動關系的要求2.新《公司法》及配套法律實施對人力資源合規......

“社保稅管”下的人力成本精算、管控與方案設計 南京：2026年09月16日

社保稅管政策分析解讀國地稅合并對社保改革的影響是什么？未來社保征收的口徑有何改變？個稅新法落地后對社保征收有何影響？國家養老金調劑制度對企業社保繳納的影響年終獎、績效獎、獎金、津貼、補助等社保繳納口徑的改變社保雙基數是怎么一回事？雙基數實施前景如何？使用實習生、退休人員、小時工、兼職工等特殊用工是否納入企業單方繳費基數......

非人力資源部門經理的員工關系管理 無錫：2026年08月07日

《勞動合同法》實施至今，企業人力資源的管理成本有所提升，同時也對企業人力資源管理乃至企業全面經營管理產生深遠的影響！總經理、部門經理和主管通常都認為，企業內任何與人力資源管理、勞動爭議處理有關的事務都是人事經理或法律部門的職責。但在實際工作中，直線經理也在直接參與人事管理的各個環節，如從員工招聘、勞動合同設計、調崗調薪......

企業用工管理與風險控制 無錫：2026年09月16日

1.提高企業員工關系常見的處理和操作能力2.優化設計企業工資、社會保險等用工成本3.掌握獎懲制度設計與違紀職工處理技巧4.學習降低企業用工風險的管理方法，保障企業安全運營5.利用稅收優惠政策，降低人力資源成本課程大綱:模塊一：工資發放策略及扣減、支付風險控制1.企業如何應對工資管理過程中面臨的新挑戰？2.如何預防因工資......

新司法解釋下用工風險應對策略 杭州：2026年07月10日

企業人力資源管理者、HRBP、法務人員課程大綱企業用工：站在合規管理的十字路口1.司法解釋（二）的出臺背景與核心價值2.未簽勞動合同一定要賠償雙倍工資差額嗎？3.混同用工難題4.員工自愿放棄社保后，企業是否無需承擔社保繳納義務5.社保最多可以追繳多少年？社保補繳還要交滯納金嗎？6.連續簽訂兩次固定期限合同后，企業可以終......

社保新規與用工風險雙重點應對策略 杭州：2026年07月17日

· 懂政策守底線：吃透社保政策風向，樹立合規經營思維，把握社?；I劃進階邏輯。· 合規降本增效：掌握四維籌劃方法論及 35 種實戰方案，通過用工重構、薪酬優化、合作模式升級，合法降低社保及人力成本。· 全流程風控：覆蓋招聘、合同、試用期、工時加班、休假、調崗降薪、績效工傷、工資個......

勞動關系管理培訓內訓課程

非法務人員的法務培訓 主講：蘇老師

隨著中國經濟的快速發展和各項法律法規的逐步完備，企業在經營管理中所涉及的法律事務也越來越多，法務工作的作用不僅重在挽救，更關鍵的是預防。然而，許多企業管理者對于企業管理的法律“陷阱”，卻深感困惑——為什么付了錢拿不到東西？為什么付了錢拿到了不是自己想要的東西？為什么做了事......

勞動關系與勞動法分析 主講：劉老師

老師講授；案例分析；小組討論；學員互動等課程意義：隨著經濟社會加快發展、社會結構逐步變動、利益格局深入調整，勞動關系呈現多樣化、復雜化和勞資矛盾常態化。因此，構建發展和諧勞動關系，對于促進企業經濟發展、維護企業和諧穩定具有重要的意義。積極預防和妥善處理當前勞動關系領域的突出矛盾，事關企業廣大職工切身利益，事關企業發展和......

新環境下勞動爭議的預防與應對 主講：李老師

企業中與勞動關系管理有關的人員。【課程目標】通過運用“以終為始”的方法，輔之以“系統思考”，貫徹“未雨綢繆”的理念，結合典型案例，以達致預防之目的。透過培訓，將使參訓者收獲：1.了解當前用工的環境及勞動爭議的新趨勢；2.掌握怎樣設計制作規章制度，堵......

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