臺州風(fēng)險(xiǎn)評估培訓(xùn)公開課

人力資源合規(guī)框架構(gòu)建及風(fēng)險(xiǎn)評估實(shí)務(wù) 上海：2026年07月31日

一、中國的人力資源法律體系1.再看《勞動(dòng)法》作為基礎(chǔ)的勞動(dòng)法“兼容并包”的人力資源法律體系2.開創(chuàng)新局面的基礎(chǔ)立法《就業(yè)促進(jìn)法》及《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》《勞動(dòng)合同法》及其《實(shí)施條例》《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》及《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》《社會保險(xiǎn)法》及其《若干規(guī)定》二、立法及審判趨勢評估1.中......

危害識別與風(fēng)險(xiǎn)評估 蘇州：2026年08月01日

關(guān)鍵的危害不能識別出來？風(fēng)險(xiǎn)評估的高中低風(fēng)險(xiǎn)不知如何確認(rèn)正確與否？安全管理體系不能有效控制事故的發(fā)生？管理人員認(rèn)為現(xiàn)有體系不有效等等？危險(xiǎn)源識別與風(fēng)險(xiǎn)評估是整個(gè)HSE管理體系的核心部分，它的目的是為了評價(jià)危險(xiǎn)發(fā)生的可能性及其后果的嚴(yán)重程度，以尋求最低事故率、最少的損失、環(huán)境的最低破壞。課程收益學(xué)習(xí)結(jié)束時(shí)，參與者將能夠：......

金稅四期背景下房地產(chǎn)開發(fā)全流程節(jié)點(diǎn)稅收風(fēng)險(xiǎn)評估暨應(yīng)對策略 廈門：2026年05月28日

隨著“金稅四期”上線、“數(shù)電發(fā)票”有序推廣和普及，“數(shù)據(jù)治稅”的理念根植于財(cái)稅管理的方方面面，稅務(wù)機(jī)關(guān)以“金稅四期”為載體，針對房地產(chǎn)行業(yè)實(shí)施重點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)管，通過涉稅數(shù)據(jù)綜合分析，對申報(bào)信息不對稱實(shí)現(xiàn)穿透性評估。房企合法風(fēng)險(xiǎn)防......

金稅四期背景下房地產(chǎn)開發(fā)全流程節(jié)點(diǎn)稅收風(fēng)險(xiǎn)評估暨應(yīng)對策略專題班 廈門：2026年05月29日

一、金稅四期下主要稅收風(fēng)險(xiǎn)分析工具運(yùn)用1．大數(shù)據(jù)分析如何捕捉虛開增值稅發(fā)票的企業(yè)2．善意取得虛開增值稅發(fā)票的陳述申辯應(yīng)對要點(diǎn)3．金四決策管理指揮平臺試點(diǎn)上線工作進(jìn)展安排4．金稅四期下稅務(wù)稽查執(zhí)法工作平臺功能介紹二、房地產(chǎn)收入確認(rèn)時(shí)點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)自評【案例】項(xiàng)目網(wǎng)簽金額2.7億元，企業(yè)申報(bào)收入僅2000萬元1．會計(jì)核算收入確認(rèn)與......

56類員工離職情形及優(yōu)化談判實(shí)務(wù) 上海：2026年08月07日

本課程體系以幫助HR提升勞動(dòng)法律知識應(yīng)用能力及員工關(guān)系實(shí)務(wù)管理能力。本課程體系以幫助HR成為具備人力資源管理能力+法務(wù)實(shí)操能力的雙向人才。◆ 法律體系：HR必備法律體系及法律邏輯體系◆ 法務(wù)能力：系統(tǒng)掌握法律結(jié)合員工關(guān)系處理實(shí)操的方法◆ 工具設(shè)計(jì)：培養(yǎng)用工表單、協(xié)議的設(shè)計(jì)修訂能力◆ 風(fēng)險(xiǎn)防控：提升企業(yè)勞資糾紛法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)......

揭秘華為—從財(cái)經(jīng)控制到財(cái)經(jīng)服務(wù)的全球化財(cái)務(wù)管理體系 上海：2026年06月25日

新一期的世界500強(qiáng)名單中，華為以785億美元的總營收排名第83位，躋身世界100強(qiáng)。并且在凈資產(chǎn)收益率榜單上，位列中國企業(yè)首位。一個(gè)成立僅20多年的中國民營企業(yè)，為什么能夠在競爭激烈的全球通信市場中存活并不斷成長?作為《財(cái)富》500強(qiáng)中未曾上市的中國企業(yè)，華為究竟有著怎樣力量?2017年年初，陳春華女士與姚洋教授與任......