臺州年度計劃培訓(xùn)公開課

企業(yè)用工合規(guī)管理與爭議防范 寧波：2026年07月31日

企業(yè)人力資源管理者，法務(wù)工作者，工會工作者及企業(yè)中高層管理人員課程大綱第一講：用工合規(guī)頂層設(shè)計與宏觀環(huán)境洞察新時代用工環(huán)境變化：從《民法典》到最新司法解釋對企業(yè)用工的影響合規(guī)管理的“三位一體”思維：法律底線、管理紅線與道德高線企業(yè)規(guī)章制度制定的民主程序與公示技巧（如何確保證據(jù)效力）電子化時代的用......

HR政委研修特訓(xùn)班 杭州：2026年07月03日

了解傳統(tǒng)企業(yè)面臨的困境與挑戰(zhàn)找到轉(zhuǎn)型，轉(zhuǎn)型——互聯(lián)網(wǎng)+企業(yè)的出路學(xué)習(xí)政委體系之績效管理認知政委之企業(yè)文化課程對象人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、相關(guān)人員課程大綱一、傳統(tǒng)企業(yè)面臨的困境與挑戰(zhàn)二、轉(zhuǎn)型，轉(zhuǎn)型——互聯(lián)網(wǎng)+企業(yè)的出路1、互聯(lián)網(wǎng)+時代，傳統(tǒng)企業(yè)到底應(yīng)該怎么辦？2、互聯(lián)網(wǎng)+時代，......

人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴（HRBP） 杭州：2026年07月09日

一、人力資源面臨的問題與挑戰(zhàn)1、人力資源不是公司的核心部門（1）人力資源工作很重要，也為公司的成長發(fā)展做出了很大貢獻，但是并沒有贏得業(yè)務(wù)部門的尊重，沒有贏得在公司的核心地位。（2）業(yè)務(wù)部門的“伙計”：招之即來，揮之即去；有你不多，沒你不少。（3）業(yè)務(wù)部門的“替罪羊”：成績......

魅力培訓(xùn)師培訓(xùn)TTT訓(xùn)練營 杭州：2026年07月11日

希望提升培訓(xùn)師授課能力的伙伴；希望成為培訓(xùn)師和演講表達高手的伙伴（絕不雷同的TTT，資深講師和新手均可以參加）課程收益:★本次課程你將學(xué)到：1、簡單易學(xué)的美國ASTD講師訓(xùn)練體系，放之四海而皆準的“子淳魚”結(jié)構(gòu)2、巧妙轉(zhuǎn)化緊張：再也不用拼命克服緊張，緊張只是一種附加的能量，轉(zhuǎn)化它…......

質(zhì)量精細化與質(zhì)量自動化管理培訓(xùn)班 北京：2026年08月20日

企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、質(zhì)量總監(jiān)、質(zhì)量經(jīng)理、質(zhì)量主管、質(zhì)量工程師、體系工程師、質(zhì)量檢驗及控制、質(zhì)量信息化建設(shè)等相關(guān)人員。營銷、設(shè)計開發(fā)、公益工程、采購、生產(chǎn)、倉儲物流等相關(guān)人員。課程大綱：第一章企業(yè)精細化管理第一節(jié)現(xiàn)代企業(yè)怎么了一、服務(wù)于市場競爭力提升二、產(chǎn)品質(zhì)量要求越來越高三、客戶快速響應(yīng)越來越快第二節(jié)何為質(zhì)量精細化一......

中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型挑戰(zhàn)與應(yīng)對 北京：2026年07月17日

【課程大綱】中國經(jīng)濟面臨的挑戰(zhàn)之一：經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型◊為什么轉(zhuǎn)型，中國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的進展如何，短板在哪里中國經(jīng)濟面臨的挑戰(zhàn)之二：需求不足◊需求不足的危害是什么，為什么需求不足中國經(jīng)濟面臨的挑戰(zhàn)之三：外部環(huán)境變化◊如何認識百年大變局，如何應(yīng)對美國關(guān)稅沖擊中國的應(yīng)對策略......