臺州福利制度培訓公開課

如何設計節稅的薪金福利制度 廣州：2026年07月03日

由于對個人稅收政策理解的偏差，經常出現公司加工資，但員工只加稅款，實際工資反而負增長的現象。針對這惱人現象，結合個人所得稅和企業年金等相關政策的改革措施，廣州理道推出全新課程，通過大量的實例、具體的案例分析，為大家剖析企業員工工資薪金、各項福利政策的稅收政策，合理規劃企業的薪金福利體系，迅速掌握薪金福利設計技巧，避免個......

企業用工合規管理與爭議防范 寧波：2026年07月31日

企業人力資源管理者，法務工作者，工會工作者及企業中高層管理人員課程大綱第一講：用工合規頂層設計與宏觀環境洞察新時代用工環境變化：從《民法典》到最新司法解釋對企業用工的影響合規管理的“三位一體”思維：法律底線、管理紅線與道德高線企業規章制度制定的民主程序與公示技巧（如何確保證據效力）電子化時代的用......

HR政委研修特訓班 杭州：2026年07月03日

了解傳統企業面臨的困境與挑戰找到轉型，轉型——互聯網+企業的出路學習政委體系之績效管理認知政委之企業文化課程對象人力資源總監、經理、相關人員課程大綱一、傳統企業面臨的困境與挑戰二、轉型，轉型——互聯網+企業的出路1、互聯網+時代，傳統企業到底應該怎么辦？2、互聯網+時代，......

人力資源業務合作伙伴（HRBP） 杭州：2026年07月09日

幫助學員理解和掌握人力資源更為有效支撐業務成功運作，成為業務戰略伙伴的思路與方法。具體如下：（1）人力資源的工作理念人力資源的工作要以業務為中心：一切工作來源于業務；一切工作服務于業務；一切工作衡量于業務。（2）人力資源的組織結構三支柱：HRBP（業務伙伴）、HRCOE（領域專家）、HRSSC（人事共享服務中心）（3）......

華為執行力-管理效率與組織活力 廣州：2026年07月17日

第一講：華為執行力——文化引領一、執行力基本常識《執行》拉里. 博西迪 與拉姆. 查蘭 著作一書中闡述：“執行應該成為一家公司的戰略和目標的重要組成部分，它是目標和結果之間，”缺失的一環“。1．組織效率低效的三大現象1） 忙碌不出業績2）計劃不敵變化3）聽說總......

企業投資決策全流程沙盤模擬——策略選擇，量化分析及風險管控 上海：2026年09月21日

第一模塊 信號與拐點:如何在經濟迷局中搶先一步——大變局下的企業經營之道l 如何把握經濟周期的節奏，擇機而動：讀懂政策背后的治理邏輯l 股市大漲與企業體感寒冬：當前經濟是“真復蘇”還是“假反彈”？l 關鍵指標解讀：如何看懂宏觀經濟的“天......