臺州薪酬管理制度培訓(xùn)公開課

企業(yè)用工合規(guī)管理與爭議防范 寧波：2026年07月31日

在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢下，企業(yè)正面臨著“降本增效”與“合規(guī)用工”的雙重挑戰(zhàn)。隨著《民法典》的全面生效、最高法勞動爭議司法解釋的更新以及社保新政的推進(jìn)，傳統(tǒng)的粗放式用工管理已無法適應(yīng)新時代的治理要求。對于企業(yè)而言，用工合規(guī)不僅是法律底線，更是經(jīng)營紅線。勞動爭議的發(fā)生，導(dǎo)致企業(yè)面臨......

企業(yè)職工薪酬節(jié)稅設(shè)計與勞務(wù)派遣、人力資源外包、勞務(wù)外包等財稅疑難解析與處理 寧波：2026年08月20日

第一部分 工資薪金財稅疑難解析及節(jié)稅規(guī)劃一、企業(yè)職工及薪酬范圍界定?會計上企業(yè)職工范圍包括哪些？會計上工資總額有哪些項目組成？?企業(yè)所得稅職工范圍及工資總額包括哪些？?個人所得稅職工范圍及工資總額包括哪些？?社保職工范圍及工資總額包括哪些？?聘用離退人員報酬的如何進(jìn)行稅費處理？二、企業(yè)職工薪酬節(jié)稅規(guī)劃?如何區(qū)分工資薪金......

人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴（HRBP） 杭州：2026年07月09日

公司高管、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、人力資源培訓(xùn)經(jīng)理、人力資源各模塊負(fù)責(zé)人和骨干等。課程特色（1）授課講師是原華為公司人力資源變革核心小組成員、人才管理專家、團(tuán)隊管理專家。對人力資源有效服務(wù)業(yè)務(wù)，支撐業(yè)務(wù)成功運作有著系統(tǒng)的方法和豐富的經(jīng)驗。對業(yè)務(wù)團(tuán)隊的問題和需求有著透徹的理解，能夠針對人才培養(yǎng)與發(fā)展和團(tuán)隊建設(shè)提供系統(tǒng)......

職業(yè)發(fā)展之-員工職業(yè)生涯規(guī)劃 杭州：2026年07月11日

掌握職業(yè)生涯的開發(fā)的原理、技術(shù)、方法和工具了解職業(yè)生涯的發(fā)展階段和任務(wù)，正確審視和確定員工的職業(yè)發(fā)展階段與績效目標(biāo)制定滿足個人和組織發(fā)展需求的生涯規(guī)劃方案，培養(yǎng)職責(zé)意識課程大綱:第一部分 職業(yè)生涯規(guī)劃理念什么是職業(yè)生涯？誰的職業(yè)生涯？為什么要規(guī)劃？員工職業(yè)生涯發(fā)展“規(guī)律”職業(yè)生涯孕育期職業(yè)生涯進(jìn)......

跨部門溝通、協(xié)作與沖突處理 上海：2026年08月19日

高實踐性：全程基于學(xué)員自己的實際工作案例展開；高參與性：全程引導(dǎo)式培訓(xùn)，在老師引導(dǎo)下通過“在自己情境中運用方法論”、“相互交流借鑒”、“老師點評建議”相結(jié)合，促進(jìn)方法論在實際工作中的遷移；高適用性：把方法論與工作情境緊密融合，輕松自由的場域促進(jìn)學(xué)員......

組織行為學(xué)和心理調(diào)適 廣州：2026年09月13日

“組織行為學(xué)”與“心理調(diào)適技巧”是管理心理學(xué)范疇中兩個重要的概念。組織行為學(xué)是一門專業(yè)性非常強的工作，需要管理者對心理學(xué)、社會學(xué)等學(xué)科有較為深刻的認(rèn)識，同時也要求管理者掌握較高的疏導(dǎo)技巧。這樣才能將所掌握的相關(guān)知識正確的加以應(yīng)用，以幫助“員工”解決......