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中高層經(jīng)理MTP系統(tǒng)提升訓(xùn)練 杭州:2026年07月09日

導(dǎo)入:管理者現(xiàn)狀清單第一講:角色認(rèn)知一、作為下屬的中層管理者1. 角色定位分析2. 四項(xiàng)職業(yè)規(guī)范3. 四種角色錯(cuò)位及其糾正二、作為上司的中層管理者1. 五種常見的角色問題1)角色轉(zhuǎn)換一:做業(yè)務(wù)與做管理小組討論:如何處理業(yè)務(wù)(技術(shù))與管理的關(guān)系2)角色轉(zhuǎn)換二:野牛與領(lǐng)頭雁案例分析:到底誰是上司3)角色轉(zhuǎn)換三:喜歡與尊重4......

MTP可落地的中層管理者的管理技能提升工作坊 杭州:2026年07月30日

法國著名寓言大師拉封丹曾講過一則關(guān)于“胃和四肢”的故事:四肢已經(jīng)懶得再為胃工作了,它們決心要過紳士般悠閑的生活。大家都以四肢為榜樣,什么也不干,并說:“沒有我們的勞動(dòng),胃只能去喝西北風(fēng)。我們受苦流汗,像牲畜般勞作,就為了它一個(gè),我們的辛勤勞動(dòng)換來的只是它飽吃飽喝,罷工吧,只有這樣,才......

管理技能提升MTP 杭州:2026年07月31日

企業(yè)中、高層管理者的工作績效是企業(yè)能否發(fā)揮其核心競爭能力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。事實(shí)證明,一個(gè)管理者的管理技能決定了他在團(tuán)隊(duì)中有效的影響力,決定了他對于團(tuán)隊(duì)的吸引力、凝聚力和感召力,是管理者創(chuàng)造高效團(tuán)隊(duì)業(yè)績的必要條件。管理技能在外部體現(xiàn)為下屬的甘心情愿的服從,在內(nèi)部需要管理者自我涵養(yǎng)的修煉,還需要有高超的溝通和管理方式作為有效的基......

MTP中高層管理干部管理能力提升 杭州:2026年08月14日

中層骨干課程大綱一、管理者的定位與職責(zé)1)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代需要的組織管理外部環(huán)境的變化,顛覆了原有的競爭力傳統(tǒng)管理的模式開始變遷組織設(shè)計(jì)創(chuàng)新將會日新月異中國式管理思想必然逐步建立2) 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代工作者的特性成長背景的特殊性工作動(dòng)機(jī)與對工作心理預(yù)期的變遷多元化的價(jià)值觀與現(xiàn)有管理方式的沖突3) 重新定義互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的管理者管理的四......

向?qū)殱崒W(xué)習(xí):品牌管理實(shí)戰(zhàn) 深圳:2026年08月21日

在營銷中,品牌是喚起消費(fèi)者重復(fù)消費(fèi)最原始的動(dòng)力,是消費(fèi)市場上的靈魂。只有成功的品牌管理才有持續(xù)成長的企業(yè)和未來的輝煌。然而,品牌管理是個(gè)復(fù)雜的、科學(xué)的過程,許多管理者對于如何開展具體工作深感困惑——如何確定目標(biāo)顧客?如何構(gòu)建品牌訴求體系模型?如何結(jié)合品牌體驗(yàn)制定市場營銷計(jì)劃?針對以上問題,我們特......

因人而異的績效輔導(dǎo)技術(shù) 上海:2026年07月03日

中高層管理者、直線部門負(fù)責(zé)人、HR、儲備干部課程提綱:模塊一:破局立心,重塑認(rèn)知目標(biāo): 打破傳統(tǒng)績效管理的思維枷鎖,建立教練式輔導(dǎo)的心態(tài),明確輔導(dǎo)的價(jià)值與方向。一、開場破冰:績效輔導(dǎo)的“六重挑戰(zhàn)”活動(dòng):“痛點(diǎn)矩陣”——現(xiàn)場引導(dǎo)學(xué)員將您提出的六大問題......

企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航

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曾慶學(xué)-企業(yè)培訓(xùn)師
曾慶學(xué)老師

湖北民營經(jīng)濟(jì)研究院專家委員會首席專家,中國人力資源管理大獎(jiǎng)評審專家,中國人力資源協(xié)會理事,北京大學(xué)高...

林恩-企業(yè)培訓(xùn)師
林恩老師

名課堂特聘人力資源管理培訓(xùn)師,國內(nèi)著名人力資源管理專家,國家注冊管理咨詢師,廣東省人力資源協(xié)會專家組...