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臺州薪酬設計培訓 - 名課堂

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臺州薪酬設計培訓

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臺州薪酬設計培訓公開課

薪酬設計與降本增效——激勵性薪酬體系設計 杭州:2026年07月18日

認證費用:中級證書1000元/人;高級證書1200元/人(參加認證考試的學員須交納此費用,不參加認證考試的學員無須交納)備 注:1.高級證書申請須同時進行理論考試和提交論文考試,學員在報名參加培訓和認證時請?zhí)崆皽蕚浜谜撐牟㈦S理論考試試卷一同提交。2.凡希望參加認證考試之學員,在培訓結束后參加認證考試并合格者,頒發(fā)與所參......

崗位設計、績效管理與薪酬設計 上海:2026年07月10日

總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、其他各部門經(jīng)理課程大綱:第一部分:組織結構、崗位設計與分析一、人力資源戰(zhàn)略管理與人力資本增值(道與術)☆ 案例:某高科技企業(yè)的人才戰(zhàn)略與實施1、人力資源管理的系統(tǒng)平臺☆ 案例分享:企業(yè)人力資源管理部門的組織建設,矩陣式的運作結構是人力資源戰(zhàn)略得以執(zhí)行的重要保障。2、中國企業(yè)所......

薪酬設計與績效考核 上海:2026年07月20日

闡述現(xiàn)代企業(yè)績效管理理念;表述企業(yè)發(fā)展同績效的關系,促動管理者對企業(yè)績效的思考;以咨詢過的案例為主,介紹企業(yè)建立績效管理的工具和表單運用;培訓方式:采用互動的培訓方式(包括管理游戲、角色扮演、案例分析、討論交流和視頻分享等方式組織培訓)。培訓對象:總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理和部門經(jīng)理、等專業(yè)人員課程大......

全面薪酬設計:體系、策略與方法 上海:2026年07月30日

一、全面薪酬與人力成本投入誤區(qū)1)全面薪酬(Total Rewards):世界不同組織的理解與差異a)薪酬(現(xiàn)金薪酬)b)福利c)職業(yè)發(fā)展(培訓與發(fā)展保留)d)工作條件與環(huán)境2)實施全面薪酬的好處3)薪酬設計的誤區(qū)一:高福利將會激發(fā)高績效a)"保健因素"、"激勵因素"b)&quo......

生產主管提升班——生產主管從“優(yōu)秀”到“精益” 北京:2026年08月01日

作業(yè)安全、質量把關、設備使用、進度監(jiān)督誰來執(zhí)行督導?發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、反饋問題、分享問題誰起重要作用?----我們的“現(xiàn)場主管”!“工欲善其事,必先利其器”!本課程從管人、管事兩個角度,幫助現(xiàn)場管理者改變管理理念、思維方式、提高綜合管理技能和管理能力,讓戰(zhàn)斗在企業(yè)第一陣......

薪酬設計與降本增效——激勵性薪酬體系設計 廣州:2026年08月23日

董事長、總(副)經(jīng)理、總監(jiān)、企業(yè)中高階主管及企業(yè)營銷中高層管理人士。課程大綱:引子:新環(huán)境下薪酬體系的特點:減員增效激勵員工第一章:薪酬體系設計的基礎1、如何優(yōu)化分工,提高效率。縱向分工——上下級之間的分工橫向分工——崗位之間的分工模式2、有效控制編制的三類方式勞動效率與......

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趙仁鑫-企業(yè)培訓師
趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業(yè)的人力資源管理實踐經(jīng)驗,歷任培訓經(jīng) 理、人力資源總監(jiān)等職,曾供職于中國南方航...

曹天駿-企業(yè)培訓師
曹天駿老師

曹老師為漢唐集團首席體驗式培訓導師,并擔任影響力教育訓練集團、科特勒營銷顧問集團、金藍盟企業(yè)管理顧問...