臺州人力資源培訓公開課

非人力資源經理的人力資源管理（汪廷云） 寧波：2026年07月30日

作為直線經理，您是否會常常有下面的苦惱：每天忙碌，難得休假-身苦；每天要面對老板高標準高要求的壓力--心苦；每天下屬有N多事情求助，要決策，要親力親為-境苦。但結果還是吃力不討好！上司只管下命令要結果，權力、資源和責任不匹配；同級部門推諉扯皮，只考慮自身利益，難于溝通協調；下屬總是不能勝任工作，沒有責任心，主動性差，推......

HR如何成為業務伙伴 寧波：2026年07月30日

HR組織架構正向HR三支柱結構轉型中的人員課程收益知曉HRBP的角色由來，能夠說出HRBP與業務價值關系，和角色在組織中定位理解3H模型，能夠反思分享個人實踐中的信念和行動人力資源業務伙伴的信念和行動學習探尋組織有效性的流程、方法，能夠應用GRPR梳理組織有效性，并提供有效的解決方案探討HRBP發展路徑和能力模型的，幫......

企業用工合規管理與爭議防范 寧波：2026年07月31日

企業人力資源管理者，法務工作者，工會工作者及企業中高層管理人員課程大綱第一講：用工合規頂層設計與宏觀環境洞察新時代用工環境變化：從《民法典》到最新司法解釋對企業用工的影響合規管理的“三位一體”思維：法律底線、管理紅線與道德高線企業規章制度制定的民主程序與公示技巧（如何確保證據效力）電子化時代的用......

企業職工薪酬節稅設計與勞務派遣、人力資源外包、勞務外包等財稅疑難解析與處理 寧波：2026年08月20日

2019年，受境內外經濟環境的影響，多數企業面臨經營困境。企業一方面原材料成本加大，另一方面人力成本增加；因此，如何優化企業員工結構，選擇人力組織形式，降低人力成本，增強市場競爭能力，是企業盡快擺脫經營困境是企業管理層關心和必須面對問題。本課程邀請稅收一線資深專家，圍繞企業人力結構，人力組織形式，對如何運用稅收政策合法......

向騰訊學習：人才招聘體系構建 杭州：2026年07月03日

1、掌握在企業戰略下，人才管理和招聘的聚焦點2、騰訊招聘面試方法大揭密，結構化面試怎么用更有效3、騰訊是如何做高大上又接地氣的雇主品牌建設4、教你一整套HR和業務部門如何建立有效溝通機制5、人才招聘流程長、審批流程復雜，如何合理簡化以提高招聘效率？6、互聯網時代下，傳統招聘渠道已經招不到合適的人，如何有效開源？7、新生......

頂層設計：企業大學建設與運營 杭州：2026年07月03日

企業中高階管理者、企業大學管理者、HRBP、業務型內部講師課程大綱第一步：管控結構——企業大學管控結構設計以終為始：密聯業務結構的企業大學管控思路管控結構1：“大學”+“學院”型綜合管控結構管控結構2：以業務驅動的專業型企業大學管控結構管控結構3：......

HR政委研修特訓班 杭州：2026年07月03日

一、傳統企業面臨的困境與挑戰二、轉型，轉型——互聯網+企業的出路1、互聯網+時代，傳統企業到底應該怎么辦？2、互聯網+時代，擁抱OR抵抗？3、組織唯有創新，才有發展4、組織的味道——企業家文化5、組織氛圍——組織進化和變革的靈魂6、基于互聯網思維的......

向華為學習：HRBP戰地密碼 杭州：2026年07月04日

HRBP對企業經營管理帶來的沖擊仍在持續深入。作為通向經營的人力資源的有效路徑，HRBP是什么、應該具備什么樣的能力、在戰場上是如何戰斗的，華為前線的HRBP應該可以提供一種可以借鑒和學習的模式。課程收益通過本課程你將收獲：•用企業經營打通人力資源的廣闊視角；•把業務伙伴作為成長路徑的實戰理念；&b......

人力資源培訓內訓課程

培訓需求調研與分析 主講：徐老師

企業的核心競爭力來自于人才的培養，人才的培養離不開有效的培訓，因此，培訓的有效性程度決定了企業未來的競爭的優劣。隨著企業對培訓工作的重視度，各類培訓工作在企業內部如火如荼的開展。可是現階段大多數企業的培訓真的能夠解決人才培養的問題么？真的能夠突破績效發展的瓶頸么？我們先來看一組基于哈佛商業出版公司、商業周刊等統計平均數......

內訓師聲音美化技巧 主講：賴老師

作為內訓師，需要大聲說話，需要說很多話，我們不僅要聲音好聽，發音標準，還要科學發聲，這樣才能確保嗓子不因為長期使用而受損，因為聲帶受損將是無法逆轉的傷害，一旦聲帶受損，也就意味著內訓師生涯即將結束。如果每一位內訓師課程和授課技巧都是相同的，那誰擁有一口及其標準且美妙的普通話能將課程推向峰值。很多時候我們在給學員授課時，......

走出企業培訓的誤區 主講：韓老師

企業戰略目標制定者、企業人才與組織發展管理者、HR、培訓負責人、各級一把手、企業培訓師等。針對問題：培訓為什么不能指向戰略目標？培訓為什么游離于管理系統之外？企業培訓為什么失效？企業培訓目標為什不能清晰精準？企業培訓投入和產出因何不能量化計算？培訓效果為什么走不出培訓教室？培訓目標：了解培訓的本質和規律，掌握正確的培訓......

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