臺州勞動關系管理培訓公開課

企業用工合規管理與爭議防范 寧波：2026年07月31日

企業人力資源管理者，法務工作者，工會工作者及企業中高層管理人員課程大綱第一講：用工合規頂層設計與宏觀環境洞察新時代用工環境變化：從《民法典》到最新司法解釋對企業用工的影響合規管理的“三位一體”思維：法律底線、管理紅線與道德高線企業規章制度制定的民主程序與公示技巧（如何確保證據效力）電子化時代的用......

企業職工薪酬節稅設計與勞務派遣、人力資源外包、勞務外包等財稅疑難解析與處理 寧波：2026年08月20日

企業財務部、人事部管理人員、財務總監、人事總監、稅務總監、財務經理、人事經理、稅務經理、財務主管、稅務主辦等。課程大綱第一部分 工資薪金財稅疑難解析及節稅規劃一、企業職工及薪酬范圍界定?會計上企業職工范圍包括哪些？會計上工資總額有哪些項目組成？?企業所得稅職工范圍及工資總額包括哪些？?個人所得稅職工范圍及工資總額包括哪......

新司法解釋下用工風險應對策略 杭州：2026年07月10日

企業用工：站在合規管理的十字路口1.司法解釋（二）的出臺背景與核心價值2.未簽勞動合同一定要賠償雙倍工資差額嗎？3.混同用工難題4.員工自愿放棄社保后，企業是否無需承擔社保繳納義務5.社保最多可以追繳多少年？社保補繳還要交滯納金嗎？6.連續簽訂兩次固定期限合同后，企業可以終止勞動合同嗎？如果續簽是不是一定要簽訂無固定期......

社保新規與用工風險雙重點應對策略 杭州：2026年07月17日

企業主、創始人、HRD/HRM、財務總監、法務總監、中高層管理者課程大綱第一天：社保合規籌劃與用工模式創新課程目標：掌握社保新政邏輯、35種籌劃路徑中的核心實戰方法，學會通過用工模式與薪酬結構優化合法降低社保成本。一、社保的現狀與未來三層看1. 頂層風向，國家政策背后的邏輯與方向2. 企業困境，當前普遍面臨的挑戰與痛點......

HR法務實控20個工具課研修班 杭州：2026年07月24日

序HR必知2020-2023新法新規解讀（2021.1.1）《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（2021.7.1）《電子勞動合同訂立指引》（2021.7.16）《人社部、最高院等8部門關于維護新就業形態勞動者勞動保障權益的指導意見》（2021.11.1）《中華人民共和國個人信息保護法》（202......

應對延遲退休與末等調整不勝任退出政策：企業多元化用工策略、勞動風險管理體系構建及薪酬績效實踐落地專題培訓班 杭州：2026年07月28日

各企事業單位領導、總經理、副總經理、分管人力副總及相關人員;企業人力資源部、法律事務部、風險管理部、紀檢部門等相關負責人；律師事務所律師、企業法律顧問；法律從業者等。各有關企事業單位黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財務部（處），各類人力資源管理人員和業務骨干及相關人員;各科研、院校從事勞......

《實施彈性退休制度暫行辦法》解讀、勞動法新規下十二大必備勞動法律法規管理和三十六招實操勞動法與勞動爭議處理技巧暨目標人才招聘面試高級培訓班 杭州：2026年07月28日

本課程旨在幫助企業全面了解勞動法新規，掌握用工風險防范與管控的核心知識和技能。通過本課程的學習，學員將能夠：深入理解勞動法新規的出臺背景和實施意義，掌握相關法律法規和政策要求；掌握勞動合同的訂立、履行、變更和解除等關鍵環節的風險防范與管控技巧；熟悉薪酬福利設計、績效管理、工時休假制度等方面的法律要求和合規操作；掌握養老......

勞動風險預防控制體系建設與用工管理 杭州：2026年07月30日

企業人力資源部門負責人和勞動關系管理人員課程收益了解與用人單位勞動用工領域的相關法律法規及可能存在的法律風險；具備三位一體的風險預防控制思維，科學構建勞動用工風險防控體系；掌握勞動規章制度、勞動合同體系及勞動關系管理的業務流程進行合法、合規診斷、修訂、優化的應用技能；掌握風險的預防控制和化解應對技巧，以便在實際勞動關系......

勞動關系管理培訓內訓課程

競業限制知識點匯總與全程實踐操作 主講：紀老師

一、如何簽訂一份有效的競業限制協議？1. 競業限制義務的性質：合同（約定）義務而非法定義務2. 合同主體：如何理解“負有保密義務的勞動者”？3. 與勞務派遣員工是否可以約定競業限制？4. 有效期間：勞動合同解除或終止后5. 競業限制的約定內容：范圍、地域和期限6. 如何理解同業競爭？以入職、設立......

企業最新勞動人事法律風險防范與相關法律問題解讀 主講：蘇老師

作為調整勞動關系的重要基礎性法律，《勞動合同法》在實施5年之后，迎來首次修改，而且國家自去年以來先后出臺了《企業勞動爭議調解規定》、《女職工特殊保護條例》、《社會保險申報征繳規定》、《特殊工時管理規定》、《勞務派遣行政許可管理辦法公開征求意見稿》等法律法規。這些問題與用人單位勞動關系日常管理緊密相關，對規范企業管理產生......

有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧 主講：蘇老師

專題一：績效管理與崗位調整（58%的培訓需求） 1.企業單方調整崗位，員工往往可被迫解除合同并索賠經濟補償，如何規避？ 2.調崗時沒有書面確認，員工到新崗位工作2個月后能否要求恢復到原崗位？ 4.員工認同績效結果，為什么在“不勝任工作”引發的爭議中還是敗訴？ 5.為什么企業根據績效結果支付員工績......

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