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人力資源相關(guān)勞動關(guān)系與法務(wù)管理 杭州:2026年09月12日
自2008年勞動合同法出臺至今,勞動爭議案件日益居高不下,雖然經(jīng)過很多次勞動關(guān)系的培訓(xùn),還是“聽聽生動、談?wù)劶?、回去不能?rdquo;的尷尬局面。本課程幫助企業(yè)人事負(fù)責(zé)人更好的系統(tǒng)掌握勞動相關(guān)法律法規(guī)的運用,真正做到熟練于胸,為企業(yè)合理降低勞動爭議的風(fēng)險,讓勞動爭議消滅在萌芽狀態(tài)。為讓企業(yè)HR負(fù)責(zé)人真正......
HR法務(wù)管理能力提升與風(fēng)險防控 上海:2026年07月09日
人力資源部門負(fù)責(zé)人、主管及專員等課程大綱:第一模塊:澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)√ 為什么勞動法與其他法律有所不同?√ 分析不同的用工模式√ 解讀中國的工會組織第二模塊:縱覽勞動合同與勞動力派遣合同√ Offer letter的效力√ 招聘員工過程中的注意事......
HR政委研修特訓(xùn)班 杭州:2026年07月03日
人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、相關(guān)人員課程大綱一、傳統(tǒng)企業(yè)面臨的困境與挑戰(zhàn)二、轉(zhuǎn)型,轉(zhuǎn)型——互聯(lián)網(wǎng)+企業(yè)的出路1、互聯(lián)網(wǎng)+時代,傳統(tǒng)企業(yè)到底應(yīng)該怎么辦?2、互聯(lián)網(wǎng)+時代,擁抱OR抵抗?3、組織唯有創(chuàng)新,才有發(fā)展4、組織的味道——企業(yè)家文化5、組織氛圍——組織......
人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴(HRBP) 杭州:2026年07月09日
一、人力資源面臨的問題與挑戰(zhàn)1、人力資源不是公司的核心部門(1)人力資源工作很重要,也為公司的成長發(fā)展做出了很大貢獻(xiàn),但是并沒有贏得業(yè)務(wù)部門的尊重,沒有贏得在公司的核心地位。(2)業(yè)務(wù)部門的“伙計”:招之即來,揮之即去;有你不多,沒你不少。(3)業(yè)務(wù)部門的“替罪羊”:成績......
時間管理藝術(shù) 上海:2026年07月11日
第一章 有關(guān)時間管理的幾個誤區(qū)案例:下屬的問題如何跳到經(jīng)理的背上?誤區(qū)一:時間管理只不過是強迫癥行為的另一種解釋;誤區(qū)二:時間管理泯滅了個人的自發(fā)性和樂趣;誤區(qū)三:也許我可以管理好我自己,但是我的公司卻一團(tuán)遭;誤區(qū)四:存在萬能風(fēng)格;第二章 做事如何講究輕重緩急案例:為什么經(jīng)理在加班,而下屬在休閑?ABC法;目錄卡/報事......
心理學(xué)在管理中的應(yīng)用(賀老師) 上海:2026年07月14日
第一章 管理心理學(xué)概論1.管理過程的四項基本職能2.管理心理學(xué)的的基本內(nèi)容第二章 個體心理分析1.個體心理的路徑依賴2.價值觀3.態(tài)度4.學(xué)習(xí)5.知覺第三章 管理激勵及領(lǐng)導(dǎo)力1.工作動機理論2.領(lǐng)導(dǎo)理論3.目標(biāo)關(guān)注4.用人成事......
