杭州預算管理培訓公開課

全面薪酬與獎金體系設計、預算管理與年度調薪 杭州：2026年04月10日

眾所周知，薪酬管理絕對是人力資源管理所有模塊的一個難點。而其中薪酬管理的重中之重就是如何合理有效的搭建基本薪酬、獎金體系框架。為此，翁濤老師總結近三十年各種類型企業(yè)薪酬管理經(jīng)驗，站在全球薪酬管理制高點，研發(fā)出來全球薪酬體系搭建的四大種方法以及國內版權專利的獎金十二要素PMT模型。本次培訓從理論基礎到Excel實操技能，......

全面預算管理工作坊 杭州：2026年05月08日

1.戰(zhàn)略共識，通過財務預算實現(xiàn)戰(zhàn)略規(guī)劃的落地2.制定公司的經(jīng)營預算與財務預算3.掌握零基預算、差異分析及回歸分析等方法4.學會通過預算管理對公司經(jīng)營進行監(jiān)控與考評5.增進經(jīng)營部門與財務部門在預算管理和控制的共識課程對象老板、總經(jīng)理，財務總監(jiān)、會計課程大綱 Outline一、工作坊之前的調研與準備工作1.公司的組織管理結......

十五五規(guī)劃下國有企業(yè)工資總額預算管理、人效提升與三多得機制設計暨末等調整和不勝任退出制度操作實務專題培訓班 杭州：2026年05月20日

各企事業(yè)單位主管領導、董事會/經(jīng)理層成員、人力資源部／組織人事部、行政（綜合）管理部、黨委組織部、薪酬／績效主管（專員）、勞動關系等相關人員。課程大綱：第一部分：國有企業(yè)工資收入分配制度改革最新政策要點解讀及經(jīng)典案例分析第二部分：國有企業(yè)工資總額預算管理操作實務1、國有企業(yè)工資總額預算基數(shù)的確定和調整：逐年調整的兩種方......

企業(yè)成本管控和預算管理 杭州：2026年06月05日

1.外部競爭加劇、成本不斷攀升，現(xiàn)代企業(yè)應有的成本控制戰(zhàn)略和方法是什么？2.公司急需提高人效，提升人效需要從何入手？領先企業(yè)是如何進行人效管理的？3.按銷售額或人頭分攤后勤費用給企業(yè)內部經(jīng)營單元，被分攤人認為不合理，有沒有合理的分攤方法？4.都說預算需要承接戰(zhàn)略，但編制時預算和戰(zhàn)略兩張皮，預算應當如何緊密關聯(lián)戰(zhàn)略，如何......

互聯(lián)網(wǎng)時代下的職業(yè)規(guī)劃與個人品牌打造 深圳：2026年05月09日

引言：用新思維構建屬于你的職業(yè)生涯聚焦職業(yè)生涯，解析職場思維稻盛和夫的成功方程式打造職業(yè)規(guī)劃要知道5件事一、三大職業(yè)生涯階段1、加添燃料，強勢開局2、錨定甜蜜區(qū)，聚焦長板3、優(yōu)化長尾，發(fā)揮持續(xù)影響力二、如何應對職場危機？規(guī)避職場風險？1、清醒客觀的認識問題2、找出認知偏差3、職場危機是可以預見的4、“四個重......

股權頂層結構設計——對內融人、對外融資 上海：2026年06月04日

企業(yè)創(chuàng)始人、董事長、核心管理層；金融機構、投資機構；上市公司高級管理人員課程背景“對外能融資、對內能融人”——股權是企業(yè)鏈接資本、綁定人才的至關重要的工具。當前越來越多的企業(yè)運用股權吸引和綁定優(yōu)秀人才，在經(jīng)濟不確定及產業(yè)轉型的背景下協(xié)同前進與平臺式發(fā)展。與此同時，越來越多......