杭州對外貿易培訓公開課

國際貿易實務高級研修班 杭州：2026年05月28日

“以全局視角看局部、以賦能業務為導向”《國際貿易實務高級研修班》開班已近200期，為進出口企業（大多數為世界500強企業）培養了幾千名優秀的經貿人才，成為各大企業的中流砥柱。在國家各個部委不再允許授證，把企業經營、用人、識人的權利還給市場主體的大環境下，我們的培訓證書得到大多數企業HR和部門主管......

以案說法一海關事務法律風險防范與救濟 杭州：2026年06月04日

企業高級管理人員:總經理、副總經理、總監;物流、報關、采購、國貿、財務、審計、法務、生產計劃等部門一般管理層及以上人員課程大綱第一部分、海關法律風險概述1、源于申報環節2、順利通關并不能避免事后的追責風險3、風險具有滯后性與累積性4、風險具有傳染性5、爆炸性、震撼性的嚴重后果6、海關行政處罰不以主觀狀態為要件，且處罰嚴......

國際貿易信用證審單與合同風險防范 杭州：2026年07月26日

進出口企業總經理、物流、財務、進出口、報關、采購高級管理人員,基層業務人員等課程大綱：一、國際貿易風險分析及管控1.國際貿易術語（2010版）選擇及風險分析；2.國際貿易流程分析、管控技巧；3.FOB和CIF術語的使用誤區；4.FOB變形條款及應用；5.涉及術語的相關費用及風險分析；6.涉及術語的相關物流及倉儲費用分析......

國際經貿環境分析&國際結算對策及信用證管理 杭州：2026年07月26日

一、對外貿易環境的變遷及應對1.國際貿易環境掃描中美貿易戰的背景及影響【案例】貿易戰各階段事件傳遞的信息歷史上的日美貿易戰及廣場協定美日對抗中美對抗的本質區別特朗普時代與拜登時代對中美貿易影響的異同國際貿易環境綜合評價中美中歐中日中國與其他主要經濟體的貿易環境2.對外貿易協定情況與國內外相關政策中國與各國自貿協定的情況......

《裂變式股權設計與激勵》—留駐核心人才新模式 深圳：2026年06月29日

一、為什么說企業之間的競爭是激勵機制的競爭1.經理人為什么對待自己財產的態度和對待別人的財產態度不一樣？2.現階段中國企業管理為什么到處都存在相互博弈的根源是什么？3.華為虛擬股權激勵怎樣做到力出一孔、利出一孔？4.步步高創始人段永平如何利用股權模式做大企業價值？5.為什么要實施股權激勵？股權激勵的價值點有哪些？股權激......

客戶需求的收集、分析、分發、實現與驗證 深圳：2026年07月10日

1、學習華為需求管理的方法論，掌握如何進行市場需求的收集和分析，從而形成一系列例行的活動2、需求管理作為支撐公司業務發展的前沿，掌握如何通過管理市場人員的活動，從而及時對客戶的需求進行響應和管理，使得客戶、部門之間和員工之間對需求的了解一致3、通過系列的方法、工具和日常運作，了解需求采集前的準備活動、需求分析的4個步驟......