杭州激勵體制培訓公開課

頂層設計：企業大學建設與運營 杭州：2026年07月03日

以最強大的標桿企業大學打造實踐，啟迪本企業培訓管理思路，落地解決建設問題。全方位掌握基于企業戰略的培訓體系規劃和體系內部各自要素打造模式，提升培訓對業務、人才培養的推動力，助力戰略落地及業務成果。培養一批有極強業務思維、密聯業務、產生業務成果的培訓管理者、內部講師團隊。授課對象企業中高階管理者、企業大學管理者、HRBP......

HR政委研修特訓班 杭州：2026年07月03日

了解傳統企業面臨的困境與挑戰找到轉型，轉型——互聯網+企業的出路學習政委體系之績效管理認知政委之企業文化課程對象人力資源總監、經理、相關人員課程大綱一、傳統企業面臨的困境與挑戰二、轉型，轉型——互聯網+企業的出路1、互聯網+時代，傳統企業到底應該怎么辦？2、互聯網+時代，......

向騰訊學習：人才招聘體系構建 杭州：2026年07月03日

1.希望快速學會「識人方法」的職場人2.希望系統提升企業招聘總能力的管理者3.希望幫助企業「多快好省」做好招聘工作的HR4.希望能拓寬渠道、挖到核心人才的企業中高管課程大綱第一部分：招聘管理者角色的重新定位1、HR們必須了解的現實：業務部門角度如何看待HR工作？2、為什么很多世界500強公司人力部門不叫HR？3、四角色......

向華為學習：HRBP戰地密碼 杭州：2026年07月04日

1.想學習和了解華為HRBP模式及運作的HR2.公司想搭建HRBP體系但是沒有思路的HR3.從HR到HRBP的轉型者4.企業HRBP伙伴課程大綱第一天上午第一部分：解讀華為：理性與平實1、印象華為：針尖戰略與全球格局2、華為業績增長三大秘籍3、HRBP，不僅是一個崗位案例1：華為人才堤壩項目案例2：華為的人力資源三支柱......

供應商全生命周期高績效管理 廣州：2026年08月01日

模塊一：如何建立科學的供應商的準入和資格審查流程〖案例解讀〗從一則競爭性談判中來看某知名企業供應商引入的問題的反思？1.新供應商合法的開發的渠道2.新供方的準入的六大合規原則3.新供方的資質的提供的必備的資質條件4.制定新供方供應商準入的流程圖5.供應商資格審查的“七步殺”5.1供應商資格審查的......

走進星河WORD&天安云谷——產業園區標桿游學集訓營 深圳：2026年08月08日

一、產業園區存量運營與疫情常態下新形勢1.新形勢下的產業園區2.數字經濟時代下新環境3.產業園區發展新挑戰二、產業園區全鏈條運營解讀1.產業地產運營頂層設計思路2.產業地產運營分類及管理策略3.產業地產輕資產分類及盈利模型三、產業園區招商體系建設1.產業招商方向轉變2.產業招商操盤策略3.產業招商實施路徑4.產業地產主......