杭州人才開發(fā)培訓(xùn)公開課

頂層設(shè)計：企業(yè)大學(xué)建設(shè)與運營 杭州：2026年07月03日

企業(yè)大學(xué)作為未來企業(yè)的戰(zhàn)略級人才培養(yǎng)中心，它的關(guān)鍵使命，是通過打造人才供應(yīng)鏈，進而支撐公司的戰(zhàn)略落地，因此必須做到兩個密聯(lián)（管理者承諾+員工發(fā)展），成為三個角色（戰(zhàn)略助推者、業(yè)務(wù)輔助者、員工提升者）。從頂層設(shè)計開始密聯(lián)戰(zhàn)略，到系統(tǒng)化落地呈現(xiàn)人才培養(yǎng)效果，真正地成為未來的戰(zhàn)略級人才培養(yǎng)中心。本課程結(jié)合何欣老師十五年操盤五......

HR政委研修特訓(xùn)班 杭州：2026年07月03日

了解傳統(tǒng)企業(yè)面臨的困境與挑戰(zhàn)找到轉(zhuǎn)型，轉(zhuǎn)型——互聯(lián)網(wǎng)+企業(yè)的出路學(xué)習(xí)政委體系之績效管理認知政委之企業(yè)文化課程對象人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、相關(guān)人員課程大綱一、傳統(tǒng)企業(yè)面臨的困境與挑戰(zhàn)二、轉(zhuǎn)型，轉(zhuǎn)型——互聯(lián)網(wǎng)+企業(yè)的出路1、互聯(lián)網(wǎng)+時代，傳統(tǒng)企業(yè)到底應(yīng)該怎么辦？2、互聯(lián)網(wǎng)+時代，......

向騰訊學(xué)習(xí)：人才招聘體系構(gòu)建 杭州：2026年07月03日

1.希望快速學(xué)會「識人方法」的職場人2.希望系統(tǒng)提升企業(yè)招聘總能力的管理者3.希望幫助企業(yè)「多快好省」做好招聘工作的HR4.希望能拓寬渠道、挖到核心人才的企業(yè)中高管課程大綱第一部分：招聘管理者角色的重新定位1、HR們必須了解的現(xiàn)實：業(yè)務(wù)部門角度如何看待HR工作？2、為什么很多世界500強公司人力部門不叫HR？3、四角色......

向華為學(xué)習(xí)：HRBP戰(zhàn)地密碼 杭州：2026年07月04日

HRBP對企業(yè)經(jīng)營管理帶來的沖擊仍在持續(xù)深入。作為通向經(jīng)營的人力資源的有效路徑，HRBP是什么、應(yīng)該具備什么樣的能力、在戰(zhàn)場上是如何戰(zhàn)斗的，華為前線的HRBP應(yīng)該可以提供一種可以借鑒和學(xué)習(xí)的模式。課程收益通過本課程你將收獲：•用企業(yè)經(jīng)營打通人力資源的廣闊視角；•把業(yè)務(wù)伙伴作為成長路徑的實戰(zhàn)理念；&b......

稅務(wù)管理訓(xùn)練營之?dāng)?shù)字管理環(huán)境下企業(yè)稅務(wù)管理與風(fēng)險防范 上海：2026年09月02日

登高望遠——從最新稅政洞察我國稅收征管形勢，掌握宏觀動態(tài)見微知著——全方位洞察企業(yè)的稅務(wù)價值鏈管理，研討微觀策略敏捷規(guī)劃——典型案例昭示稅籌方法論，掌握稅務(wù)規(guī)劃閉環(huán)思維課程大綱模塊一 金稅四期背景下企業(yè)稅務(wù)日常管理要義章節(jié)1 “新局勢+......

消費迭代下的購物中心運營策略及營銷模式創(chuàng)新 上海：2026年07月29日

第一天課程：《消費迭代下的購物中心運營策略》模塊一：數(shù)據(jù)說話、了解消費者，指導(dǎo)商戶業(yè)績提升（重點講解）通過大量實例來展示經(jīng)營分析的角度和技巧，讓學(xué)員了解對消費者和經(jīng)營數(shù)據(jù)的分析研究工具和方法，增強對數(shù)據(jù)的敏感性，積累行業(yè)判斷經(jīng)驗。一、 關(guān)注消費者1、做大客流基數(shù)2、了解消費者，用他們的語言對話3、打通會員庫4、對客服務(wù)......