杭州人力資源培訓公開課

十五五規劃下國有企業工資總額預算管理、人效提升與三多得機制設計暨末等調整和不勝任退出制度操作實務專題培訓班 杭州：2026年05月20日

第一部分：國有企業工資收入分配制度改革最新政策要點解讀及經典案例分析第二部分：國有企業工資總額預算管理操作實務1、國有企業工資總額預算基數的確定和調整：逐年調整的兩種方法；規劃調整的四種方法2、國有企業工資總額聯動指標的分類確定：結合企業功能定位、所屬行業、發展階段、規模大小、經營定位等綜合確定3、國有企業工資總額預算......

十五五規劃下全面深化國有企業三項制度改革暨薪酬管理、績效考核與工資總額預算管理操作實務專題研修班 杭州：2026年05月20日

各企事業單位領導、董事會/經理層成員、人力資源部／組織人事部、行政（綜合）管理部、黨委組織部、薪酬／績效主管（專員）、勞動關系等相關人員。培訓大綱（一）國有企業三項制度改革核心政策重點解讀1.國有企業負責人薪酬。2.國有企業工資決定機制。3.深化國有企業薪酬管理的指導意見。4.國有企業三項制度改革指導意見。5.國有企業......

基于人崗適配的任職資格體系構建 杭州：2026年05月22日

企業創始人、董事長、總裁、副總經理、人力資源負責人、事業部總經理等（建議企業核心經營班子組團參訓，方向同頻、方案共創，落地效果更佳）課程大綱第一部分 如何理解以業務增長為導向的變革管理一、認識變革的核心邏輯：陣痛與長痛的抉擇1. 變革是業務增長的必然前提：組織能力升級的底層驅動力2. 短期陣痛vs長期停滯：企業發展的核......

人力資源AI架構師—HR AI智能體/數字員工搭建全流程 杭州：2026年05月23日

學會開發搭建扣子平臺的人力資源的AI智能體，工作流和 技能skill的搭建學會人力資源領域AI 架構的思維提升人力資源的工作效率課程大綱：一、數字化+AI 時代的人力資源的發展趨勢和HR的轉型1.1、人力資源AI+數字化 – 數據驅動決策•人力資源的數字化運營決策•人力資源數據的全域貫通......

有效人才梯隊建設 杭州：2026年05月26日

企事業單位專兼職從事人力資源管理或培訓管理工作的管理者，包括但不限于 CHO、CLO、副總、HR 總監、培訓總監、HR 經理、培訓經理、培訓主管、HR 專員課程大綱一 人才梯隊內涵1 人才梯隊建設主要工作概要2 人才梯隊建設的兩種理解維度與操作手法3 （賽馬式）人才梯隊建設對企業發展的意義4 （賽馬式）人才梯隊建設四大......

從人力資源到人力資本的思考與踐行專題培訓班 杭州：2026年05月26日

主題一：人才吸引1.人才吸引戰略- “人才吸引”戰略在當前至關重要 - 七大準則鋪平道路2.吸引頂級人才的方法- 招聘在人才管理的職能中對業務的影響最大- 一個有效的人才吸引流程的收益和一個薄弱流程的代價- 人才吸引流程 - 推薦法 - 吸引頂級人才的常見錯誤3.創建吸引人才的磁性工作場所- 品......

基于6D的培訓項目管理與基于勝任模型的人才發展體系建設高級研討班 杭州：2026年05月26日

第一章節：培訓管理現狀與發展1.培訓管理存在的突出問題2.影響培訓工作的主要因素 3.培訓組織發展的驅動因素4.培訓管理三大體系構成 5.培訓發展階段與培訓部門能力6.從業人員能力提升需求 7.創新培訓開發新模式第二章節：培訓需求與計劃管理1.需求調研常用方法回顧2.什么是真正的培訓需求 3.需求是培訓管理的起點4.培......

降本增效：數據分析驅動人效提升 杭州：2026年05月28日

存量時代的競爭，歸根到底是企業管理水平的競爭，很大程度上是企業做增量和控本能力的競爭。開源節流、降本增效做得好，企業就盈利，就能生存，就能健康發展，反之亦然。“降本增效”的方法有很多，本課程主要從人力資本數據分析的視角，結合趙學文老師大量的咨詢案例實戰經驗，給您實用的方法和工具，成為懂業務、懂經......

人力資源培訓內訓課程

全面薪酬體系設計實戰 主講：楊老師

薪酬體系是企業人力資源管理體系中重要的組成部分，是企業所有員工最為關注的內容。科學的薪酬體系對員工會產生激勵作用，影響到企業的經營績效的達成。目前國內的眾多數企業缺乏規范的薪酬管理制度和科學理念，在薪酬管理上普遍存在一些共性的困擾，如：宏觀上企業的薪酬管理戰略目標是否出現了滯后？員工薪酬的內部公平性到底該怎么建立？薪酬......

銀行狼性營銷高績效團隊打造 主講：閆老師

優秀的銀行狼性營銷，是網點銷售業績的重要保證，銷售人員有如足球場上破門得分的射手一樣，是最終促成交易，實現項目銷售的一線戰士，那么，我們應該如何讓銷售團隊步調一致、默契配合、真誠團結、以致能實現最終的業績目標呢？其實銷售團隊的建設與管理是關鍵。銀行網點負責人負責管理銷售團隊，要站得高，看得遠。必須要嚴格要求銷售人員，銷......

精萃開發——兩步法高效打造精品課程設計與開發 主講：曾老師

在當今競爭激烈的商業環境中，企業人才培養是實現長期成功的關鍵。高效的培訓課程開發不僅能夠滿足企業實際業務需求，還能豐富企業的知識資產，并構建一個全面的內部培訓體系。以下是企業如何通過課程開發來增強其商業優勢的策略：1、經驗轉化與標準化：通過將核心崗位人才的寶貴經驗轉化為標準化的培訓材料，企業可以確保知識傳承的一致性和效......

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