杭州勞動關系管理培訓公開課

新法新規(guī)下延遲退休、病殘津貼、調崗待崗、工資薪酬、違紀處理、裁員解雇等深度解讀與典型勞動爭議案例分析高級培訓班 杭州：2026年04月09日

HR管理者、企業(yè)中高層、社保專員、工會干部。課程大綱：專題一：新法新規(guī)下彈性退休深度解讀1、彈性退休出臺及實施背景解讀2、新規(guī)實施后法定退休年齡和彈性退休年齡如何界定？“退休年齡”變在哪里？3、新規(guī)實施后男、女職工延遲到多少歲退休？4、女職工如何判斷原法定退休年齡？判斷標準是什么？5、如何區(qū)分女......

舉辦國有企業(yè)收入分配政策解讀暨薪酬設計、績效管理操作實務高級研討班 杭州：2026年05月08日

各級國資委有關同志、企事業(yè)主管領導、分管人力資源副總、人力資源部、行政人事部、綜合部、勞資部、薪酬主管(專員)、績效考核主管(專員)、各類相關薪酬工資管理人員等。課程大綱第一部分：國家最新收入分配政策解讀（一）國家出臺的國企改革及高管薪酬分配意見主要內(nèi)容解讀，重點解讀國務院《關于深化國有企業(yè)改革的指導意見》涉及薪酬分配......

十五五規(guī)劃下國有企業(yè)工資總額預算管理、人效提升與三多得機制設計暨末等調整和不勝任退出制度操作實務專題培訓班 杭州：2026年05月20日

各企事業(yè)單位主管領導、董事會/經(jīng)理層成員、人力資源部／組織人事部、行政（綜合）管理部、黨委組織部、薪酬／績效主管（專員）、勞動關系等相關人員。課程大綱：第一部分：國有企業(yè)工資收入分配制度改革最新政策要點解讀及經(jīng)典案例分析第二部分：國有企業(yè)工資總額預算管理操作實務1、國有企業(yè)工資總額預算基數(shù)的確定和調整：逐年調整的兩種方......

國有企業(yè)三項制度改革背景下國企管理人員定崗定編、薪酬管理、績效考核暨末等調整和不勝任退出制度解析專題研修班 杭州：2026年05月20日

各企事業(yè)單位領導、董事會/經(jīng)理層成員、人力資源部／組織人事部、行政（綜合）管理部、黨委組織部、薪酬／績效主管（專員）、勞動關系等相關人員。培訓大綱（一）國有企業(yè)管理人員定崗定編方案設計及操作實務1.定崗定編有關國家最新政策核心要點解讀；2.當前中央企業(yè)定崗定編的成功做法和最新實踐；3.強化和戰(zhàn)略掛鉤，強化價值創(chuàng)造，結構......

勞動合同、用工協(xié)議、規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧訓練 杭州：2026年05月28日

用人單位總經(jīng)理、高級管理人員；部門經(jīng)理、主管；人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、主管、專員；工會負責人、公關部門負責人、法律部門負責人、律師以及其他相關人士。課程大綱一、勞動合同相關條款設計要點1、 勞動合同期限條款;2、 試用期條款3、 工作內(nèi)容和工作崗位條款;4. 工作地點條款;5、 工作時間條款;6、 休息休假條款;7、 工......

基于企業(yè)改革深化之年的“績效考核落地、薪酬激勵及勞動用工風險防范”三板斧助力效能提升實戰(zhàn)特訓班 杭州：2026年06月01日

2024年，國企改革深化提升行動迎來全面推進的關鍵之年，要推進經(jīng)理層成員任期制和契約化管理工作提質擴面，促進考核目標更科學、契約執(zhí)行更剛性，并逐步探索向其他管理人員延伸，2024年末等調整和不勝任退出相關制度在地方國企二三級子企業(yè)覆蓋面要不低于70%。國企改制，企業(yè)尋求“成本、效益、效率”之間的......

《實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》、《實施彈性退休制度暫行辦法》政策解讀及應對策略與人力資源（入職、在職、離職）全流程合規(guī)管理高級研修班 杭州：2026年06月03日

黨的二十屆三中全會提出按照自愿、彈性原則，穩(wěn)妥有序推進漸進式延遲法定退休年齡改革。2024年9月，《全國人大常委會通過了關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》,明確職工可自愿選擇彈性提前退休或彈性延遲退休，為貫徹落實該決定，體現(xiàn)自愿、彈性原則，切實保障職工合法權益，促進人力資源開發(fā)利用，人力資源社會保障部、中共中央組織......

企業(yè)勞資法務實用指導方針 杭州：2026年06月18日

總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理課程收益：系統(tǒng)提升企業(yè)管理者運用勞動法律防范法律風險的實際操作能力，掌握有效的應對策略，從容應對勞動關系管理出現(xiàn)的問題和發(fā)生的爭議。課程大綱：一、互聯(lián)網(wǎng)與新媒體對企業(yè)用工管理的影響1.互聯(lián)網(wǎng)對人力資源管理的滲透體現(xiàn)在哪些方面？2.互聯(lián)網(wǎng)對傳統(tǒng)勞動關系有怎樣的影響與沖擊？3.電子證據(jù)有哪些？法律......

勞動關系管理培訓內(nèi)訓課程

勞動關系與企業(yè)用工風險管理 主講：劉老師

人力資源部負責人課程提綱：一、勞動關系的進展介紹1、勞動關系基本理論流派2、《勞動合同法》出臺的背景及實施情況3、我國現(xiàn)階段勞動關系現(xiàn)狀4、我國勞動關系發(fā)展趨勢二、企業(yè)用工風險的六種類型1、高管及關鍵人才流失的管理風險2、招聘、使用、解聘中的法律風險3、由于群體性事件導致的社會風險4、人員管控缺失而導致的經(jīng)濟風險5、國......

企業(yè)用工法律風險的認識與防范 主講：李老師

每個企業(yè)都不希望在經(jīng)營過程中面臨糾紛，但實際上各種糾紛又經(jīng)常發(fā)生，其中勞動爭議是最為普遍的，對企業(yè)發(fā)展的影響也極為深遠。我們對歷年來法院受理的勞動爭議案件進行了統(tǒng)計，數(shù)據(jù)顯示：2010 年法院受理的勞動爭議案件僅有 5000 多件，而去年也就是 2017年全國法院受理的勞動爭議案件已達約 27 萬件，而廣東省更是以 2......

如何有效開展勸退與員工關系管理工作 主講：盧老師

理解如何從戰(zhàn)略高度來開展員工關系管理工作掌握如何全方位構建員工關系管理工作體系掌握與末位員工進行溝通并協(xié)商解除勞動關系的方法、工具與流程課程大綱第一章：基于戰(zhàn)略的員工關系管理及工作體系第一節(jié) 互聯(lián)網(wǎng)時代知識型員工的特點及管理特征第二節(jié) 心理學在戰(zhàn)略性員工關系管理中的運用第三節(jié) 構建符合組織發(fā)展的戰(zhàn)略員性工關系管理工作體......

......更多內(nèi)訓課程